Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Lisapuhkepäevad

Lisaks põhipuhkusele saavad töötajad kasutada ka riigi kehtestatud lisapuhkuse liike, mille kasutamise korral peab tööandja puhkusetasu töötajale välja maksma.

Hüvitatava lisapuhkuse liigid

  • Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus (töölepingu seaduse § 57) või alaealise töötaja põhipuhkus (töölepingu seaduse § 56) seitsme kalendripäeva (20% puhkusepäevade) eest
  • Tasustatud hoolduspuhkus kuni viis tööpäeva töölepingu seaduse § 651 alusel
  • Lapse rinnaga toitmise vaheaegade eest säilitatud keskmise töötasu hüvitamine töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 10 alusel.

Lisapuhkuste tasu arvutatakse eri alustel

  • Osalise-või puuduva töövõimega töötaja puhkus, alaealise tööta põhipuhkus – keskmise kalendripäevatasu alusel
  • Hoolduspuhkus – alampalga määras (2024. aastal 38,74 eurot päevas)
  • Vaheajad rinnaga toitmiseks – keskmise tunnitasu alusel

Lisapuhkepäevade kasutamise soov tuleb esitada oma tööandjale. Hiljemalt kolme kuu jooksul töötaja puhkamise kuust on tööandjal võimalik esitada SKA-le taotlus lisapuhkepäevade hüvitamiseks riigieelarvest.

Rohkem infot lisapuhkepäevade kohta

Viimati uuendatud 05.06.2024

Kas sellest lehest oli abi?