Hüvitatava lisapuhkuse liigid
- Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus (töölepingu seaduse § 57) või alaealise töötaja põhipuhkus (töölepingu seaduse § 56) seitsme kalendripäeva (20% puhkusepäevade) eest
- Tasustatud hoolduspuhkus kuni viis tööpäeva töölepingu seaduse § 651 alusel
- Lapse rinnaga toitmise vaheaegade eest säilitatud keskmise töötasu hüvitamine töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 10 alusel.
Lisapuhkuste tasu arvutatakse eri alustel
- Osalise või puuduva töövõimega töötaja puhkus, alaealise tööta põhipuhkus – keskmise kalendripäevatasu alusel
- Hoolduspuhkus – alampalga määras (2026. aasta jaanaurist märtsini 42,19 eurot päevas, alates 1. aprillist 45,05 eurot)
- Vaheajad rinnaga toitmiseks – keskmise tunnitasu alusel
Lisapuhkepäevade kasutamise soov tuleb esitada oma tööandjale. Hiljemalt kolme kuu jooksul töötaja puhkamise kuust on tööandjal võimalik esitada SKA-le taotlus lisapuhkepäevade hüvitamiseks riigieelarvest.
Viimati uuendatud 01.04.2026
