- Только для матери ребенка
- Для работающей матери до 100 дней
- Для неработающей матери 30 дней после рождения ребенка
- Во время получения материнской компенсации не допускается работа на основании трудового договора или на государственной службе
- Сумма родительской компенсации высчитывается каждому человеку индивидуально, основываясь на размере уплаченного им социального налога в период 12 месяцев до начала беременности
- Минимальный размер 886 евро в месяц брутто
- Максимальный размер 3806,10 брутто
- Включает медицинскую страховку после рождения ребенка
- Облагается подоходным налогом
- Выплата 8 числа за предыдущий месяц
- Пособия для семей в Эстонии являются адресными, то есть зависят от места жительства. Для их получения как заявитель, так и ребёнок должны проживать в Эстонии. Для получения права на семейные пособия недостаточно наличия данных о месте жительства в регистре народонаселения и/или гражданства Эстонии.
NB! Иностранцам и лицам без гражданства, которые проживают на основании временного вида на жительство, семейные компенсации назначаются до конца срока действия вида на жительство. При продлении вида на жительство следует подать новое ходатайство на семейные компенсации.
Как мне получить родительскую компенсацию матери?
Предложение о родительской компенсации матери и полагающемуся к ней материнскому отпуску Департамент социального страхования отправляет матери через портал самообслуживания (на электронную почту матери придет соответствующее оповещение). NB! Убедитесь, что в среде самообслуживания Департамента социального страхования указан ваш действующий адрес электронной почты).
Мы установим, имеет ли мать право на материнский отпуск и родительскую компенсацию матери до предполагаемой даты родов ребенка или с момента его рождения в зависимости от того, работает она или нет.
У работающей матери есть право выйти в материнский отпуск до предполагаемой даты родов и получать родительскую компенсацию матери.
Под работающей матерью мы подразумеваем мать, которая состоит в трудовых отношениях до предполагаемой даты рождения ребенка и у которой есть право на компенсацию по временной нетрудоспособности на основании Закона о медицинском страховании - это и дает ей основание получения родительской компенсации матери и выхода в материнский отпуск.
Ей будет отправлено предложение за 80 дней до предполагаемой даты родов. Информацию о предполагаемой дате родов мы получаем от поставщиков услуги здравоохранения (врач или акушерка).
У неработающей матери право на родительскую компенсацию матери возникает после рождения ребенка, и предложение от нас она получит после его рождения. Предложение будет отправлено после регистрации ребенка в Регистре народонаселения.
Как получить материнскую компенсацию и материнский отпуск, если я работаю на основе обязательственно-правового договора, являюсь индивидуальным предпринимателем, членом руководящего органа, нотариусом или судебным исполнителем?
Матери, работающие на основе обязательственно-правового договора, в качестве индивидуального предпринимателя, члена руководящего органа, нотариуса или судебного исполнителя, имеют право на получение материнской компенсации до рождения ребенка, если у них есть право на пособие по временной нетрудоспособности согласно Закону о медицинской страховке. Это означает, что у матери есть действующее медицинское страхование. В этом случае матери предоставляется материнская компенсация в течение 100 календарных дней, из которых до рождения ребенка можно использовать до 70 дней, а после рождения ребенка - 30 дней. Общее количество дней делимой родительской компенсации для родителей составляет 475 календарных дней.
NB! Если вы работаете на основе обязательственно -правового договора, как индивидуальный предприниматель, член руководящего органа, нотариус или судебный исполнитель, пожалуйста, сообщите нам об этом в личном кабинете, по электронной почте или по телефону, чтобы мы могли отправить вам предложение по материнской компенсации. Автоматическое предложение отправляется только матерям, работающим на основе трудового договора!
Однако если у лица, работающего на основе обязательственно-правового договора, индивидуального предпринимателя, члена руководящего органа, нотариуса или судебного исполнителя, нет действующего медицинского страхования, ему предоставляется право на материнскую компенсацию только с момента рождения ребенка, на 30 дней. В этом случае родители имеют право на получение делимой родительской компенсации в размере 515 календарных дней.
После завершения периода выплаты материнской компенсации (и для матерей, находящихся в трудовых отношениях, после завершения материнского отпуска) есть возможность получить делимую материнскую компенсацию.
Мать, находящаяся в трудовых отношениях, может остаться в компании в родительском отпуске или вернуться на работу. Лицо, работающее на основе обязательственно-правового договора, как индивидуальный предприниматель, член руководящего органа, нотариус или судебный исполнитель, обычно не имеет возможности остаться в родительском отпуске, так как это один из видов отпуска, предусмотренных Законом о трудовых отношениях. Однако у него есть возможность приостановить свой договор или деятельность на тот период, когда он хочет посвятить себя воспитанию младенца.
Что мне делать, когда я получу предложение о родительской компенсации матери?
Работающая мать получит от нас по электронной почте предложение о родительской компенсации матери за 80 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка.
Неработающая мать получит предложение о родительской компенсации матери после рождения ребенка и регистрации рождения в регистре народонаселения вместе с другими видами семейных пособий, на которые мать имеет право за ребенка.
Работающая мать получит второе предложение о семейном пособии после рождения ребенка; в нем будут указаны и другие виды семейных пособий, на которые мать имеет право за ребенка.
В предложение о семейном пособии входят семейные пособия, предусмотренные для конкретного родителя, и ими могут быть:
- родительская компенсация матери;
- родительская компенсация отца;
- делимая родительская компенсация;
- пособие по рождению;
- детское пособие;
- пособие для родителя-одиночки;
- пособие для многодетной семьи;
- дополнительные взносы по накопительной пенсии;
- прочие семейные пособия.
Мать может подтвердить родительскую компенсацию матери или отказаться от нее. Работающая мать может планировать дату начала выплаты родительской компенсации матери и сопутствующего ей материнского отпуска.
Как рассчитывается родительская компенсация матери?
Для работающей матери родительская компенсация матери рассчитывается исходя из предполагаемой даты рождения ребенка.
Для неработающей матери родительская компенсация матери рассчитывается исходя из фактической даты рождения ребенка. Таким же образом рассчитывается родительская компенсация отца и делимая родительская компенсация.
Родительская компенсация матери рассчитывается исходя из правомочного периода, для нахождения которого от ожидаемой либо фактической даты рождения ребенка отсчитывают назад девять месяцев, и оттуда далее отсчитывают назад еще 12 месяцев (т.е. так называемый референтный период). Месячная ставка компенсации рассчитывается согласно облагаемому социальным налогом доходу, полученному в течение этих 12 месяцев. Для нахождения дневной ставки родительской компенсации матери месячная ставка делится на 30.
Если доход ходатайствующего о родительском пособии равнялся или был ниже минимальной зарплаты, то пособие назначается ему в размере минимальной месячной заработной платы.
Согласно закону, родительское пособие, составляющее минимальную заработную плату, пересчитывается только при смене календарного года, то есть 1 января (если меняется сумма минимальной зарплаты). По состоянию на 1 января 2026 года минимальная зарплата составляет 886 евро, дневная ставка - 29,53 евро. В случае детей, родившихся начиная с 1 апреля 2026 года, минимальная зарплата составляет 946 евро, а дневная ставка - 31,53 евро.
Размер родительской компенсации матери зависит от количества дней в календарном месяце, т.е. от дневной ставки. Таким образом, размер родительской компенсации матери не одинаков каждый месяц, но связан с количеством дней в данном календарном месяце.
Пример 1: работающая мать, рождение ребенка которой ожидается 01.07.2026.
Референтный период родительской компенсации матери (период, заработанный в течение которого облагаемый социальным налогом доход берется за основу для определения размера родительской компенсации матери) – с октября 2024 года по сентябрь 2025 года, т.е. 12 календарных месяцев. Из расчета исключается период с октября 2025 года по июнь 2026 года, т.е. девять календарных месяцев.
Пример 2: неработающая мать, рождение ребенка которой ожидается 01.07.2026.
Референтный период родительской компенсации матери (период, заработанный в течение которого облагаемый социальным налогом доход берется за основу для определения размера родительской компенсации матери) – с октября 2024 года по сентябрь 2025 года, т.е. 12 календарных месяцев. Из расчета исключается период с октября 2025 года по июнь 2026 года, т.е. девять календарных месяцев.
Если у матери не было облагаемого социальным налогом дохода в течение 12 месяцев референтного периода, то родительская компенсация назначается по минимальной ставке.
Если облагаемый социальным налогом доход матери в референтный период был равен минимальной ставке заработной платы или ниже нее, то родительская компенсация матери выплачивается по минимальной ставке заработной платы.
Если облагаемый социальным налогом доход матери в референтный период был выше двойной средней зарплаты позапрошлого года, то родительская компенсация выплачивается по максимальной ставке.
В каком случае размеры родительской компенсации матери и делимой родительской компенсации могут различаться?
Родительская компенсация работающей матери начисляется, исходя из предполагаемой даты рождения ребенка, а делимая родительская компенсация – исходя из фактической даты рождения ребенка.
Когда и как назначается родительская компенсация матери?
После того, как мать подтвердит свое предложение о родительской компенсации матери, мы назначаем матери родительскую компенсацию матери по решению. Мать может ознакомиться с решением в среде самообслуживания Департамента социального страхования.
Когда выплачивается родительская компенсация матери?
Если до сих пор Больничная касса выплачивала пособие при рождении ребенка за 140 календарных дней единовременно, то теперь Департамент социального страхования выплачивает родительскую компенсацию матери аналогично родительской компенсации, т.е. ежемесячно. Таким образом, родительская компенсация матери за предыдущий месяц выплачивается 8-го числа следующего за ним месяца.
Если 8-е число приходится на выходные или государственный праздник, родительская компенсация выплачивается в последний, предшествующий таким дням, рабочий день. Например, если 8-е число воскресенье, то компенсация выплачивается 6-го, т.е. в пятницу.
Приведем один пример. Предположим, что мать имеет право на родительскую компенсацию матери в течение 100 последовательных календарных дней с 10 июня 2026 года по 17 сентября 2026 года. Родительскую компенсацию матери мы выплачиваем матери четырьмя выплатами за каждый месяц отдельно, в следующем месяце:
- Компенсацию за 10–30 июня мы выплатим 8 июля.
- Компенсацию за 1–31 июля мы выплатим 8 августа.
- Компенсацию за 1–31 августа мы выплатим 8 сентября.
- Компенсацию за 1–17 сентября мы выплатим 7 октября, так как 8-е число выпадает на выходные. Таким образом, мы выплатим компенсацию в последний рабочий день перед 8-м числом.
Облагается ли родительская компенсация матери подоходным налогом?
Да, родительская компенсация матери облагается подоходным налогом, и мать имеет право использовать в отношении нее освобождение от подоходного налога.
О желании получить освобождение от подоходного налога можно сообщить Департаменту социального страхования при подтверждении родительской компенсации матери или, при желании, позже в среде самообслуживания.
За сколько календарных дней выплачивается родительская компенсация матери?
Работающая мать имеет право на родительскую компенсацию матери в течение до 100 последовательных календарных дней, с учетом предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать может использовать родительскую компенсацию матери в течение до 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и 30 календарных дней после предполагаемой даты рождения ребенка.
Мать, не имевшая до предполагаемой даты рождения ребенка действительных трудовых отношений, получает родительскую компенсацию матери в течение 30 последующих календарных дней с момента рождения ребенка.
ПРИМЕЧАНИЕ. Работающая мать может сама решить, когда она желает начать пользоваться родительской компенсацией матери и в связи с этим взять у работодателя материнский отпуск.
Работающие матери могут использовать родительскую компенсацию матери и материнский отпуск тремя различными способами.
- Мать уходит в материнский отпуск за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.
Если мать уходит в материнский отпуск за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка, продолжительность ее материнского отпуска составит 100 дней.
- Мать уходит в материнский отпуск за 31-69 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.
Если, например, мать уходит в материнский отпуск как минимум за 31 день до предполагаемой даты рождения ребенка, продолжительность ее материнского отпуска составит как минимум 61 день.
В данном случае это означает, что мать выразила желание оставить неиспользованными до 39 календарных дней материнского отпуска. Неиспользованные матерью дни родительской компенсации матери переносятся на период делимой родительской компенсации, которую при желании могут гибко использовать оба родителя. Это означает, что период делимой родительской компенсации, продлевается за счет неиспользованных матерью дней родительской компенсации матери.
За сколько дней семья в итоге получит родительские компенсации в этом случае?
Приведем еще один пример, когда мать желает уйти в материнский отпуск за 31 календарный день до предполагаемой даты рождения ребенка. Семья будет иметь право на следующие родительские пособия:
- У матери возникает право на родительскую компенсацию матери и связанный с ней материнский отпуск в течение 61 календарного дня (31 день до предполагаемой даты рождения ребенка + 30 дней после предполагаемой даты рождения ребенка)
- И мать, и отец ребенка имеют право на делимую родительскую компенсацию. Здесь родители могут сами решать, кто из них станет получать делимую родительскую компенсацию. Однако, поскольку мать ребенка начала использовать материнский отпуск не за 70 календарных дней до рождения ребенка, а позже, и в связи с этим часть родительской компенсации матери осталась неиспользованной, количество дней делимой родительской компенсации будет продлено на то количество дней, которые мать не использовала из предусмотренной для нее родительской компенсации матери (100-61=39 календарных дней). Если без этого продолжительность делимой родительской компенсации составляла бы 475 календарных дней, то теперь она составляет 514 календарных дней (475+39 календарных дней).
- У отца возникает право на родительскую компенсацию отцу в течение 30 календарных дней.
Таким образом, семья получает в общей сложности 605 календарных дней родительской компенсации (61+514+30 календарных дней).
- Мать уходит в материнский отпуск за 30 или менее дней до предполагаемой даты рождения ребенка.
Если мать берет материнский отпуск за 30 или меньше календарных дней до предполагаемого рождения ребенка (т. е. за 0–30 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка), то продолжительность материнского отпуска составляет не менее 30 дней. В этом случае неиспользованные дни родительской компенсации матери не переносятся на период выплаты делимой родительской компенсации. Период выплаты делимой родительской компенсации на эти дни не продлевается. В этом случае у семьи в качестве компенсации и у матери в качестве материнского отпуска как раз и останутся неиспользованными те дни, на которые мать получила компенсацию и взяла материнский отпуск позже, чем имела на то право (за 70 календарных дней до рождения ребенка).
Приведем еще один пример: если мать, состоящая в трудовых отношениях, уходит в материнский отпуск и начинает получать родительскую компенсацию матери за 29 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка, в семье возникает право на следующие родительские компенсации:
- У матери возникает право на родительскую компенсацию матери и связанный с ней материнский отпуск в течение 59 календарных дней (29 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка + 30 дней после предполагаемой даты рождения ребенка)
- Родители имеют право на делимую родительскую компенсацию продолжительностью 475 календарных дней.
- Отец имеет право на родительскую компенсацию отцу в течение 30 календарных дней.
Таким образом, семья получает в общей сложности 564 календарных дня родительской компенсации (59+475+30 календарных дней).
С точки зрения периода получения компенсации работающей матери рекомендуется брать материнский отпуск не менее чем за 31 день до предполагаемой даты рождения ребенка и получать родительскую компенсацию матери – тогда общее количество дней родительской компенсации, получаемой семьей за ребенка, не уменьшится.
Когда заканчивается родительская компенсация матери?
Получение родительской компенсации матери, как правило, заканчивается по достижении ребенком возраста 30 дней или по истечении предусмотренного максимального количества дней родительской компенсации матери, т.е. 100 последовательных календарных дней.
Например, ребенок рождается на 42-й неделе беременности. Поскольку родительское пособие матери определяется в соответствии с предполагаемой датой рождения ребенка, ребенок по истечении родительской компенсации матери будет фактически на две недели моложе 30 дней. Однако родительскую компенсацию матери все же нельзя получать дольше чем 100 дней.
В случае недоношенного ребенка родительская компенсация матери прекращается после достижения ребенком возраста 100 дней.
Какова связь между родительской компенсацией матери и материнским отпуском, и могу ли я работать во время материнского отпуска?
У работающей матери родительская компенсация матери сопровождается материнским отпуском. Во время материнского отпуска матери не разрешается работать ни у одного работодателя на основании трудового договора или на государственной службе.
Можно ли получать доход во время материнского отпуска?
Право на материнский отпуск есть только у людей, кто работает на государственной службе либо на основании трудового договора. На время материнского отпуска договор приостанавливается и человек не может продолжать работу и получать зарплату. Если же у женщины, находящейся в материнском отпуске есть дополнительная работа, которая выполняется на основании обязательственно-правового договора (по эст. Käsundusleping), то эту работу можно продолжить выполнять и получать с нее доход.
Бывает, что работодатель решил выплатить премию за ранее проделанную работу. Если трудовой договор приостановлен в связи с материнским отпуском, то работодатель может перевести премию на счет работнику если премия выплачивается за период предшествующий материнскому отпуску. В случае необходимости работодатель должен быть готов незамедлительно предоставить Департаменту социального страхования доказательства того, что облагаемая социальным налогом выплата была сделана работнику за период предшествующий материнскому отпуску.
Как известить работодателя о материнском отпуске?
Мы рекомендуем состоящей в трудовых отношениях матери поговорить со своим работодателем о желании взять отпуск не менее чем за 30 календарных дней до начала материнского отпуска. От работодателя будущая мать получит указания о том, как включить материнский отпуск в график отпусков. Конкретный порядок зависит от работодателя.
Когда мать, состоящая в трудовых отношениях, получит за 80 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка предложение о родительской компенсации матери, ей нужно будет при планировании указать также адрес (адреса) электронной почты своего (своих) работодателя (работодателей). Это важно для того, чтобы мы также могли сообщить работодателю о желании матери начать использовать материнский отпуск с выбранной даты. В течение пяти рабочих дней работодатель имеет право отказать работнику в желании уйти в отпуск.
Если работодатель не откажет в отпуске, мы внесем материнский отпуск в регистр занятости и мать сможет уйти в отпуск с желаемой даты. Материнский отпуск вносится в регистр занятости за один день до начала отпуска, но не ранее чем через пять рабочих дней после планирования материнского отпуска в нашем самообслуживании.
Можно ли приостановить материнский отпуск?
Нет, материнский отпуск не может быть приостановлен матерью на время – мать может использовать его только подряд.
Если мать решила, что возьмет у работодателя материнский отпуск с желаемой даты и начнет получать родительскую компенсацию матери, мы назначим ей родительскую компенсацию матери на желаемый срок – максимально до 100 последовательных календарных дней. В трудовой регистр мы внесем запись о приостановлении трудовых отношений матери. Вид записи об отпуске в регистре занятости – «материнский отпуск».
Учитывается ли время, проведенное в материнском отпуске, при общем расчете отпуска? Сокращается ли основной отпуск из-за времени, проведенного в материнском отпуске?
Несмотря на то, что рабочий процесс на время материнского и отцовского отпусков считается приостановленным, п. 2 ст. 68 Закона о трудовом договоре говорит о том, что соответствующий срок все-таки учитывается при расчете основного отпуска.
Поэтому основной отпуск не будет короче из-за времени, которое вы провели в материнском отпуске. Работодатель получит соответствующую информацию от нас, когда вы будете планировать на нашем портале самообслуживания материнскую родительскую компенсацию и материнский отпуск. Работодатель также получит оповещение от Налогово-таможенного департамента, когда мы внесем материнский отпуск в регистр работы.
Пример: Продолжительность основного отпуска работника составляет 28 дней в календарном году. Работник желает использовать материнский отпуск в течение 100 календарных дней. За период материнского отпуска матери начисляется дополнительно 8 дней основного отпуска (28/365=0,077*100).
Таким образом, как и в системе, действовавшей до апрельских изменений, количество дней основного отпуска не будет уменьшаться за счет дней, проведенных в материнском отпуске.
Пожалуйста, приведите пример того, какие бывают различные варианты материнского отпуска, с конкретными датами.
Допустим, предполагаемая дата рождения ребенка – 10 июля 2025 года. У работающей матери есть следующие три варианта, как распланировать свой материнский отпуск:
- Мать берет материнский отпуск за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.
В этом примере мать берет материнский отпуск с 1 мая 2025 года.
Если за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка мать берет материнский отпуск, продолжительность ее материнского отпуска составляет 100 дней, из которых 70 дней можно взять до предполагаемой даты рождения ребенка, и 30 дней – после предполагаемой даты рождения ребенка.
В нашем примере мать находилась бы в материнском отпуске и получала бы родительскую компенсацию матери с 1 мая по 8 августа 2025 года. Поскольку продолжительность выплаты делимой родительской компенсации в семье с работающей матерью составляет 475 дней, в нашем примере, если делимая родительская компенсация используется подряд, семья будет получать ее с 9 августа 2025 года по 26 ноября 2026 года. В общей сложности мать будет получать компенсацию 575 (100+475) дней.
- Мать берет материнский отпуск за 31–69 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.
Если, например, мать берет материнский отпуск длительностью не менее 31 дня до предполагаемого рождения ребенка (в нашем примере – с 9 июня 2025 г.), общая продолжительность ее материнского отпуска составит не менее 61 дня, из которых 31 день берется до предполагаемой даты рождения ребенка, и 30 – после предполагаемой даты рождения ребенка. В этом случае у матери, по ее желанию, останется неиспользованным до 39 календарных дней материнского отпуска. Дни выплаты родительского пособия матери, не использованные матерью, затем переносятся на период выплаты делимого родительского пособия, которым при желании могут гибко пользоваться оба родителя. Это означает, что период совместного родительского пособия продлевается за счет дней материнского родительского пособия, не использованных матерью.
В нашем примере мать взяла бы материнский отпуск и получала бы родительскую компенсацию матери с 9 июня по 8 августа 2025 года.
Если в предыдущем случае продолжительность выплаты делимой родительской компенсации в семье с работающей матерью составляла 475 дней, то теперь она составляет 514 (475+39) дней. В этом примере семья получала бы делимую родительскую компенсацию с 9 августа 2025 года по 4 января 2027 года. В общей сложности мать будет получать компенсацию 575 (514+61) дней.
- Мать берет материнский отпуск за 30 или меньше дней до предполагаемой даты рождения ребенка.
Если мать берет материнский отпуск за 30 или меньше календарных дней (в нашем примере – с 10 июня) до предполагаемого рождения ребенка (т. е. за 30–0 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка), то продолжительность материнского отпуска составляет не менее 30 дней. В этом случае неиспользованные дни родительской компенсации матери не переносятся на период выплаты делимой родительской компенсации. Период выплаты делимой родительской компенсации на эти дни не продлевается. Таким образом, продолжительность выплаты делимой родительской компенсации в семье с работающей матерью составляет 475 дней. В этом случае у семьи в качестве компенсации и у матери в качестве материнского отпуска как раз и останутся неиспользованными те дни, на которые мать получила компенсацию и взяла материнский отпуск позже, чем имела на то право (за 70 календарных дней до рождения ребенка).
В нашем примере мать использовала бы 60 дней своего материнского отпуска (30 дней до предполагаемой даты рождения и 30 дней после) с 10 июня по 8 августа 2025 года и делимую родительскую компенсацию в 475-дневный период с 9 августа 2025 года по 4 января 2027 года. В общей сложности мать будет получать компенсацию 535 (475+60) дней. У матери остается неполученной родительская компенсация матери за 40 дней.
Гарантируется ли медицинское страхование во время получения родительской компенсации матери?
Медицинское страхование гарантируется всем матерям. Наличие медицинского страхования не зависит от того, работала ли мать до рождения ребенка или нет.
Во время беременности и в течение трех месяцев после определенной врачом предполагаемой даты родов матери всегда обеспечена государственная медицинская страховка.
Подробнее о государственном медицинском страховании беременных читайте на сайте Кассой Здоровья.
Если у матери имеется предпринимательский счет и нет действющего трудового договора, то для получения родительской компенсации матери на нее распространяются такие же правила, как и на физическое лицо-предпринимателя: она получит родительскую компенсацию матери, если у нее есть право на компенсацию по временной нетрудоспособности на основании Закона о медицинском страховании, то есть она имеет медицинскую страховку. Медицинская страховка будет действовать только в том случае, если мать оплатит за себя социальный налог хотя бы по минимальной ставке.
Влияние предпринимательского счета на размер родительской компенсации
При расчете размера родительской компенсации учитывается полученный через предпринимательский счет доход, с которого был уплачен социальный налог.
Поступающий на предпринимательский счет доход облагается налогом не полностью.
При расчете родительской компенсации учитывается уплаченный социальный налог.
От общей суммы, поступающей на предпринимательский счет, налогом облагается 20%, из которых 33/55 идут на уплату социального налога и 22/55 - подоходного.
Пример: на предпринимательский счет поступают 1000 евро, из которых на налоги отчисляется в общей ложности 1000 х 20% = 200 евро.
Доля социального налога составляет из них: 20 х 33 / 55 = 120 евро,
а доля подохдоного - 200 х 22 / 55 = 80 евро.
Как рассчитывается родительская компенсация, если рождается несколько детей подряд?
Если дети рождаются с разницей в возрасте меньше трех лет, то при рассчете компенсации мы рассматриваем доход, на основании которого родительская компенсацияы была назначена за предыдущего ребенка: если доход, учитываемый в исходный период за следующего ребенка, окажется меньше или равным предыдущему, то размер родительской компенсации за следующего ребенка будет рассчитываться на основании прежнего дохода.
Размер родительской компенсации не может быть меньше минимальной ставки родительской компенсации, действующей в год рождения ребенка.
Размер родительской компенсации не может быть больше максимальной (верхней) ставки родительской компенсации, действующей в год рождения ребенка.
Если за предыдущего ребенка была назначена максимальная ставка родительской компенсации, то за следующего она может оказаться меньше. Раньше максимальная ставка рассчитывалась по тройному среднему доходу, а с 01.01.2026 по двойному.
Подробнее о том, как закончить родительский отпуск и уйти в материнский отпуск, читайте ниже.
Что делать, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и вот-вот родится новый ребенок?
Если вы находитесь в родительском отпуске, то предложение о материнской компенсации вам не будет отправлено автоматически. В этом случае у вас есть два варианта:
- Если вы хотите получить материнскую компенсацию до рождения ребенка, вам следует прекратить родительский отпуск у работодателя не менее чем за 1 день до начала материнского отпуска и написать оповещение через раздел «Общение» в среде самообслуживания Департамента социального страхования, что вы хотите получать материнскую компенасацию в связи с рождением нового ребенка. Мы просим вас сообщить нам о своем желании не позднее, чем за 80 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.
- Если вы по-прежнему получаете делимую родительскую компенсацию за предыдущего ребенка, вы можете продолжать получать ее до рождения нового ребенка. В этом случае после регистрации рождения ребенка в регистре народонаселения вы получите от нас предложение на все пособия сразу. Поскольку на момент рождения ребенка ваш трудовой договор был приостановлен в связи с родительским отпуском за предыдущего ребенка, то как неработающей матери вам будет предложена материнская компенсация в течение 30 дней и делимая родительская компенсация в течение 515 дней.
Ниже мы опишем оба варианта более подробно.
Я нахожусь в родительском отпуске и хочу прекратить его раньше, чтобы взять материнский отпуск
Ваша первая или самая ранняя возможность взять материнский отпуск и начать получать родительскую компенсацию матери — за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. В этом случае материнским отпуском и материнской компенсацией можно пользоваться в течение 100 последовательных календарных дней, из которых 70 дней приходятся на срок до и 30 дней после предполагаемой даты рождения ребенка.
Чтобы воспользоваться материнским отпуском, вы должны сначала прекратить текущий родительский отпуск. Вы можете прекратить родительский отпуск за день до начала материнского отпуска.
Чтобы прекратить родительский отпуск, необходимо сделать следующее:
- Подать работодателю заявление о прекращении родительского отпуска
Узнайте у своего работодателя, в какой форме он желает получить заявление. Разные работодатели могут иметь разные ожидания: кто-то желает получить заявление на бумаге, а кому-то подойдет электронный вариант. На основании вашего заявления о прекращении родительского отпуска работодатель может прекратить ваш родительский отпуск в трудовом реестре.
- При подаче заявления немедленно сообщите работодателю, что со следующего дня желаете уйти в материнский отпуск
Если вы сообщите работодателю, что хотите прекратить родительский отпуск, пожалуйста, немедленно сообщите, что вы хотите взять материнский отпуск в связи с рождением нового ребенка на следующий день после окончания родительского отпуска.
Это важно, потому что за время, проведенное в материнском отпуске, работодатель будет вести учет дней вашего ежегодного отпуска, право пользования которыми возникнет у вас, когда вернетесь на работу в будущем.
NB! Внесение материнского отпуска в регистр занятости производится нами. Работодатель узнает о вашем запросе на материнский отпуск дважды: как через нас, когда вы запланируете материнский отпуск в нашем самообслуживании, так и из Налогово-таможенного департамента, когда мы внесем ваш материнский отпуск в регистр занятости.
- Подтвердите предложение родительской компенсации матери.
Если вы подали работодателю заявление о прекращении родительского отпуска и знаете, с какой даты желаете начать пользоваться материнским отпуском, напишите нам в среде самообслуживания о том, что желаете получить предложение о материнской компенсации. Как только вы его получите, подтвердите его в среде самообслуживания.
При подтверждении предложения у вас есть три варианта:
- Выйти в материнский отпуск за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.
Если вы выйдете в материнский отпуск за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, продолжительность вашего материнского отпуска составит 100 дней. 70 из них можно использовать до и 30 после предполагаемой даты рождения ребенка.
В предложении отметьте как начало родительской компенсации день после окончания родительского отпуска.
Пример: Если предполагаемая дата рождения вашего ребенка 10.06.2025, то ваша самая ранняя возможность взять материнский отпуск и начать получать родительскую компенсацию матери — за 70 дней до этого, т. е. 01.04.2025. В этом случае последним днем вашего завершенного родительского отпуска должно быть 31.03.2025. Отметьте в предложении следующий день, т. е. 01.04.2025, как день начала получения родительской компенсации матери.
- Выйти в материнский отпуск за 31–69 дней до предполагаемой даты рождения ребенка.
В этом случае по желанию матери до 39 календарных дней (70 – 31) материнского отпуска останутся неиспользованными. В течение этого времени вы будете находиться в родительском отпуске со старшим ребенком. Если вы больше не получаете делимую родительскую компенсацию, то неиспользованные дни родительской компенсации матери будут перенесены на период новой делимой родительской компенсации, которой при желании смогут гибко воспользоваться оба родителя. Это означает, что период выплаты делимой родительской компенсации увеличивается на количество дней неиспользованной родительской компенсации матери.
Днем начала материнской компенсации отметьте день следующий после окончания родительского отпуска.
Пример: Если предполагаемая дата рождения вашего ребенка 10.06.2025 и вы хотите выйти в материнский отпуск за 31 день до предполагаемой даты рождения ребенка, прекратите родительский отпуск 09.05.2025. Отметьте в предложении следующий день, т. е. 10.05.2025, как день начала получения родительской компенсации матери.
Тогда продолжительность вашего материнского отпуска составит 61 день, 31 из которых вы можете использовать до и 30 после предполагаемой даты рождения ребенка. При этом семья имеет в общей сложности 605 дней компенсации: 61 день родительской компенсации матери, 475 + 39 дней делимой родительской компенсации и 30 дней родительской компенсации отца.
Пример 2: Мать находится в родительском отпуске и продолжает получать делимую родительскую компенсацию на старшего ребенка. Если предполагаемая дата рождения будущего ребенка 10.06.2025 и вы еще получаете родительскую компенсацию на старшего ребенка, но планируете начать материнский отпуск за 31 день до даты рождения будущего ребенка, то предыдущий родительский отпуск должен закончиться 09.05.2025. В предложении о пособиях, сделанном для будущего ребенка, нужно указать днем начала материнской компенсации день следующий после окончания родительского отпуска - 10.05.2025.
Тогда продолжительность вашего материнского отпуска составит 61 день, из которых вы сможете использовать 31 день до и 30 дней после предполагаемой даты рождения ребенка. В этом случае 39 дней материнской компенсации не могут быть перенесены в дни делимой родительской компенсации, так как в течение этих неиспользованных дней родителям платилась делимая родительская компенсация.
Всего у семьи будет 566 дней компенсаций: 61 день материнской компенсации, 475 дней делимой родительской компенсации и 30 дней отцовской компенсации.
Как мне получить компенсацию, если ребенок родился преждевременно?
У работающей матери в связи с рождением недоношенного ребенка возникает право на получение родительской компенсации матери в течение 100 последовательных календарных дней с момента рождения ребенка, но только в том случае, если ребенок родился ранее, чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка.
Например, если ребенок родится за 69 или 30 дней до предполагаемой даты рождения, родительская компенсация матери по-прежнему будет выплачиваться в соответствии с предполагаемой датой рождения ребенка.
Если мать не работает и ребенок родится преждевременно, мать будет иметь право на родительскую компенсацию матери в течение 30 последующих календарных дней с момента рождения ребенка.
Имею ли я как мать право на родительский отпуск и родительскую компенсацию, если мой ребенок родился мертвым или умер в течение 70 дней?
Если ребенок родился мертвым или умер в течение 70 календарных дней (начиная с 22-й недели беременности), работающая мать имеет право на использование родительского отпуска и родительской компенсации в течение 100 календарных дней подряд. В течение этого периода матери гарантирована медицинская страховка.
Если мать начала пользоваться правом на родительскую компенсацию до рождения мертвого ребенка, она имеет право на получение родительской компенсации и родительского отпуска в общей сложности в течение 100 календарных дней. Например, если за 70 календарных дней до рождения ребенка мать ушла в родительский отпуск и начала использовать право на получение родительской компенсации, после рождения мертвого ребенка она имеет право еще на 30 календарных дней отпуска и родительской компенсации, в общей сложности на 100 календарных дней. Если мать ушла в отпуск, например, за 30 календарных дней до родов, после рождения мертвого ребенка она имеет право на получение отпуска и родительской компенсации в течение еще 70 календарных дней, в общей сложности 100 календарных дней.
Здесь также есть исключение для матерей, которые ко дню смерти ребенка уже использовали родительскую компенсацию в течение более 70 календарных дней. В этом случае мать имеет право на получение родительской компенсации дополнительно в течение 30-ти календарных дней подряд со дня смерти ребенка. Это означает, что независимо от того, в течение скольких дней мать успела воспользоваться родительской компенсацией ко дню смерти ребенка, матери гарантируется родительский отпуск и компенсация в течение 30 календарных дней со дня смерти ребенка.
Если ребенок умирает в то время, когда мать успела начать использовать уже доступную родительскую компенсацию, мать переоформляют в качестве получателя родительской компенсации.
Не работающая мать имеет право на получение родительской компенсации в течение 30 календарных дней подряд со дня, следующего за днем смерти ребенка, т. е. родительская компенсация не может быть распределена по дням на более длительный период времени; все 30 дней при желании необходимо использовать подряд. В течение этого периода матери гарантирована медицинская страховка.
Кроме того, один из родителей имеет право на пособие по родам в случае рождения мертвого ребенка (начиная с 22-й недели беременности). Пособие единовременное, в сумме 320 евро. Право на пособие по родам возникает в день рождения ребенка.
Для получения родительской компенсации матери, как правило, самой матери не нужно связываться с нами и подавать соответствующие заявления. Департамент социального страхования посредством обмена данными между информационной системой здравоохранения и информационной системой социального страхования автоматически получает информацию о мертворождении или смерти ребенка, чтобы обеспечить также проактивное предложение семейных компенсаций родителям, потерявшим ребенка, в самообслуживании департамента социального страхования. Если мать не получила предложение в течение 14 рабочих дней, пожалуйста, свяжитесь с нами через самообслуживание.
На что следует обратить внимание при переходе на более легкую работу?
Сегодня гинеколог или акушерка выдают беременной женщине справку о нетрудоспособности для перевода на более легкую работу.
Женщина сама решает, когда ей начинать пользоваться родительской компенсацией матери и сама обращается к акушерке в отношении закрытия листка нетрудоспособности в части перевода на более легкую работу.
ПРИМЕЧАНИЕ. Листок нетрудоспособности для перевода на более легкую работу следует завершить до того, как мать начнет пользоваться родительской компенсацией матери и возьмет материнский отпуск.
Женщина не обязана завершать листок о переводе на более легкую работу за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка. При желании это можно сделать и позже. Таким образом, здесь применяются те же правила, что и к матери, находящейся в трудовых отношениях.
Последнее обновление 05.03.2026
