Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим работающим родителям по отдельности и с учетом каждого ребенка: у обоих родителей есть право взять отпуск на каждого ребенка в возрасте до 14 лет.
Родители детей с недостатком здоровья в дополнение к дням детского отпуска, могут каждый месяц брать один рабочий день отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья на каждого такого ребенка в возрасте до 18 лет.
Отпуск по уходу за ребенком можно запланировать не раньше чем за 2 месяца. Отпускные мы выплачиваем 8 числа в следующем месяце после отпускных дней.

Детский отпуск можно запланировать в нашей среде самообслуживания.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим работающим родителям по отдельности и с учетом каждого ребенка: у обоих родителей есть право взять отпуск на каждого ребенка в возрасте до 14 лет в общей сложности на 10 дней (на двоих - 20 дней). Чем больше в семье воспитывается детей в возрасте младше 14 лет, тем больше отпускных дней полагается родителям. Родители обладают гибкостью и самостоятельностью в использовании отпуска, у каждого родителя есть свои отпускные дни, которые можно использовать вне зависимости от другого родителя. Это также дает родителям возможность запланировать и совместный отпуск с ребенком. Дни детского отпуска не рассчитываются по годам, но остаются действительными до окончания календарного года, в который ребенку исполнится 14 лет.

naine ja tüdruk sülearvutiga
  • 10 рабочих дней на каждого родителя и за каждого ребенка
  • Можно использовать до конца календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет.
  • Планировать можно только на рабочие дни!
  • Во время детского отпуска один и тот же человек не может одновременно получать родительское пособие
  • Подайте заявление на отпуск в самообслуживании в разделе «Мои услуги и пособия»
  • Можно планировать на 2 месяца вперед
  • Сумма зависит от суммы социального налога, уплаченной в референтный период
  • Минимальная сумма 38,73 евро в день (начиная с 01.01.2024)
  • Максимальная сумма составляет 78,89 евро в день (начиная с 01.01.2024)
  • Облагается подоходным налогом
  • Выплата 8 числа за предыдущий месяц
väikelaps istub murul õhupallidega

Oтпуск родителя ребенка с недостатком здоровья

Родители детей с недостатком здоровья в дополнение к дням детского отпуска, могут каждый месяц брать один рабочий день отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья на каждого такого ребенка.
Родители детей с недостатком здоровья могут использовать отпуск по уходу за ребенком до конца календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет, а дополнительные дни отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья - до конца календарного года, когда ребенку исполнится 18 лет. В одном календарном году обоим родителям полагается максимально 12 рабочих дней за каждого ребенка с недостатком здоровья. В год, когда ребенку с недостатком здоровья исполнится 18 лет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, приходится ли день рождения ребенка на время до или после отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья. На отпуск по уходу за ребенком и отпуском родителя ребенка с недостатком здоровья имеют право родители, попечители и опекуны, работающие по трудовому договору или на государственной службе. В случае других форм трудовых отношений отпуск не предоставляется. 

У т.н. «лоскутных семей» есть возможность гибкого планирования отпусков. Биологический родитель может отказаться от положенных ему дней отпуска в пользу супруга или супруги другого родителя или передать их его или ее официально зарегистрированному партнеру, это касается как отпуска по уходу за ребенком, так и отпуска родителя ребенка с недостатками здоровья. 

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья можно подавать в нашей среде самообслуживания. В среде отображается количество положенных родителю дней по уходу за ребенком, которые мы можете взять на свое усмотрение. 

  • 12 дополнительных рабочих дней в году для ребенка-инвалида, начисляется один дополнительный выходной в месяц
  • Дополнительные дни отпуска не могут быть использованы авансом
  • Планировать можно только на рабочие дни!
  • Можно использовать до конца календарного года, когда ребенку исполнится 18 лет
  • Во время детского отпуска один и тот же человек не может одновременно получать родительское пособие
  • Подайте заявление на отпуск в самообслуживании в разделе «Мои услуги и пособия»
  • Можно планировать на 2 месяца вперед
  • Сумма зависит от суммы социального налога, уплаченной в референтный период
  • Минимальная сумма 38,73 евро в день (начиная с 01.01.2024)
  • Максимальная сумма 223,60 евро в день (начиная с 01.01.2024)
  • Облагается подоходным налогом
  • Выплата 8 числа за предыдущий месяц

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В дополнение к этим двум видам отпуска, у работающего родителя сохраняется право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 рабочих дней в течение календарного года имеется у отца и матери, воспитывающих детей до 14 лет или детей с недостатком здоровья до 18 лет. Если заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком или отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья родитель подает в нашей среде самообслуживания и отпускные выплачиваем мы, то для получения неоплачиваемого отпуска следует обращаться к своему работодателю.

Как подать заявление отпуск по уходу за ребенком?

Дни отпуска можно запланировать в самообслуживании Департамента социального страхования в разделе «Мои пособия и услуги». Те родители, у кого нет функции планирования отпуска в среде самообслуживания (например, если один и биологических родителей отказался от своих дней отпуска по уходу за ребенком в пользу другого родителя), должны написать и дать знать Департаменту социального страхования о своем желании запланировать отпуск.

Насколько задолго можно запланировать отпуск?

Отпуск можно запланировать максимально за два месяца. Отпуск нельзя оформлять задним числом – самое раннее - в сам день начала отпуска. То есть, родитель может оформить отпуск в тот же день, когда он его запланировал. Например, если родитель хочет уйти в отпуск 2 мая, у него есть возможность представить в нашей среде самообслуживания заявление в тот же день.

Более 30 дней отпуска по уходу за ребенком в течение одного календарного года родитель использовать не может, даже если у него есть право на более чем 30 дней отпуска по уходу за ребенком.

За какое время необходимо уведомить работодателя о своем желании взять отпуск по уходу за ребенком? Кому подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком - работодателю, в Департамент социального страхования или обоим?

Если отпуск по уходу за ребенком не запланирован в графике отпусков, но работник желает использовать его в течение 15 и менее календарных дней подряд, работник обязан не менее чем за 14 календарных дней предупредить работодателя об использовании отпуска, не указанного в графике отпусков. Если родитель желает использовать отпуск по уходу за ребенком, не запланированный в графике отпусков, более 15 календарных дней подряд, то он должен уведомить об этом работодателя не менее чем за 30 календарных дней. Работник и работодатель могут договориться о том, что работник может уведомить работодателя об использовании отпуска по уходу за ребенком и в более короткие сроки.

Мы автоматически сообщаем работодателю о заявлении работника на отпуск по уходу за ребенком, но напоминаем, что работник также должен сообщить работодателю о своем желании взять отпуск. Важно, чтобы работник планировал дни отпуска в среде самообслуживания с соблюдением сроков уведомления.

Как брать отпуск по уходу за ребенком, если у работника несколько работодателей?

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком с недостатком здоровья является правом работающего родителя в отношении ребенка, и установленное количество дней отпуска не зависит от того, сколько у человек работодателей или с какой нагрузкой он работает. Поэтому не имеет значения, работает человек по ставке 0,1 или 1,0. В любом случае работающему родителю предоставляется 10 дней отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 14-летнего возраста и 12 дней отпуска по уходу за ребенком в течение календарного года для родителя ребенка с недостатком здоровья.

Если у родителя несколько работодателей, он не обязан брать отпуск у всех своих работодателей одновременно – возможен также случай, когда родитель берет отпуск у одного работодателя и продолжает работать у других. Так что это зависит от работающего родителя и характера его работы. Следует учитывать, что если родитель отдыхает только у одного работодателя, данный день отдыха все равно считается использованным.

Если у работника два работодателя и распорядок рабочего дня позволяет ему работать у обоих работодателей в один и тот же день, он должен иметь возможность использовать отпуск по уходу за ребенком в один и тот же день у обоих работодателей. Это позволит ему провести этот день со своей семьей и, следовательно, соответствовать цели отпуска по уходу за ребенком.

В каком размере можно использовать отпуск по уходу за ребенком в течение одного календарного года?

Важно отметить, что использовать отпуск по уходу за ребёнком ежегодно в размере 10 дней на каждого ребенка невозможно, так как 10 дней рассчитано на весь 14-летний период, но эти дни можно использовать до конца календарного года, в который ребёнку исполнится 14 лет.

Отпуск по уходу за ребенком может быть взят отдельно на каждого ребенка, но не более 30 дней в году на одного родителя на всех детей. Например, если у родителя пятеро детей, он не может использовать 50, а максимум 30 дней отпуска по уходу за ребенком в течение одного календарного года.

Какой отпуск по уходу за ребенком имеют родители-одиночки?

Родители-одиночки (то есть в случае смерти одного из родителей или отсутствия записи об отце ребенка в регистре народонаселения) имеют право использовать отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 20 рабочих дней до достижения ребенком 14 лет.

Как запланировать 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком подряд, если я работаю с понедельника по пятницу?

Поскольку детский отпуск можно планировать только на рабочие дни, а суббота и воскресенье являются для человека днями отдыха, отметить 10 рабочих дней подряд в рамках одного заявления в настоящее время технически невозможно.

Если вы хотите отдыхать две недели подряд, необходимо составить два отдельных отпускных плана, т. е. подать два заявления на пятидневный отпуск (с понедельника по пятницу). Выходные дни в этом случае не планируются.

Пример: Карл хочет взять отпуск по уходу за ребенком с 15 января 2024 года по 26 января 2024 года. В заданном периоде ровно 10 рабочих дней, но при планировании отпуска по уходу за ребенком в самообслуживании он не может выбрать отдельно только рабочие дни, а весь период также включает выходные, что неверно. По этой причине Карлу следует подать два заявления об отпуске:

1) 15.01.2024 – 19.01.2024 (5 рабочих дней)
2) 22.01.2024 – 26.01.2024 (5 рабочих дней)

Как я могу взять отпуск по уходу за ребенком, если работаю по графику, включая на выходных?

Если вы работаете по графику и у вас есть рабочие дни в субботу и воскресенье, вы также можете взять отпуск по уходу за ребенком в субботу и воскресенье. В этом случае планирование необходимо делать на субботу и воскресенье, так как для вас они рабочие дни.

Пример: Карл работает по графику, четыре дня работы и четыре выходных. По графику Карл должен быть на работе с четверга по воскресенье. Если он хочет взять отпуск по уходу за ребенком на эти дни, четверг-воскресенье для него рабочие дни, и он может запланировать отпуск по уходу за ребенком на этот период.

Какой отпуск по уходу за ребенком имеют опекуны и приемные родители, воспитывающие ребенка родителя-одиночки?

Как и родители-одиночки, опекуны и приемные родители, воспитывающие ребенка родителя-одиночки, имеют право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 20 рабочих дней до достижения ребенком 14-летнего возраста. Однако важно помнить, что в этом случае в среде самообслуживания Департамента социального страхования автоматически отображается только 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком для всех опекунов и родителей приемных семей. В связи с этим, если вы взяли на попечение ребенка родителя-одиночки, не стесняйтесь обращаться в Департамент социального страхования через самообслуживание или по электронной почте, чтобы использовать дополнительные 10 дней отпуска по уходу за ребенком.

Могут ли родители планировать отпуск ребенка на одно и то же время?

Отпуск по уходу за ребенком могут планировать оба родителя одновременно в одинаковые даты или раздельно в разное время. У обоих родителей есть личные дни отпуска по уходу за ребенком, и то, в какое время они планируют их использовать, не зависит от того, когда это сделал или сделает другой родитель.

Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком с недостатком здоровья, даже если ребенку исполнилось 14 лет?

Да, отпуск по уходу за ребенком может быть использован и в том календарном году, когда ребенку исполнится 14 лет. Например, если 1 августа 2023 года ребенку исполнится 14 лет, родитель может использовать отпуск по уходу за ребенком до конца этого календарного года, то есть до 31 декабря 2023 года. Таким образом, независимо от того, исполнится ребенку 14 лет 1 января или 31 декабря, родитель имеет право использовать дни отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 14 лет.

Тот же принцип применяется и к отпуску по уходу за ребенком с недостатком здоровья. В случае отпуска по уходу за ребенком с недостатком здоровья родитель имеет право на 12-дневный отпуск по уходу за ребенком в году, когда ребенку исполняется 18 лет, независимо от дня рождения ребенка.

В каких случаях отсутствует право на отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за ребенком с недостатком здоровья?

Родитель не имеет права на отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком с недостатком здоровья, если:

  • родитель был лишен права опеки над ребенком или родитель не изъявил желания об опеке над ребенком
  • родитель имеет ограниченную опеку над ребенком, и родитель не выполняет обязанности по воспитанию ребенка и уходу за ним
  • родителю выплачивается родительское пособие в соответствии с Законом о семейных пособиях.

Можно ли находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно получая родительское пособие?

Лицо, которому выплачивается родительское пособие в соответствии с Законом о семейных пособиях, не имеет права на отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что отпуск по уходу за ребенком может быть запланирован на те дни, на которые не запланированы выплаты родительского пособия. Однако здесь необходимо помнить, что родитель, получающий родительское пособие, может планировать дни отпуска по уходу за ребенком только в том случае, если он не находится в родительском отпуске.

При этом не исключена ситуация, когда один родитель находится в родительском отпуске и получает родительское пособие, а другой родитель хочет одновременно запланировать отпуск по уходу за ребенком. Например, мать находится в родительском отпуске и получает родительское пособие, а отец на работе и хочет запланировать отпуск по уходу за ребенком. В таком случае закон не запрещает отцу планировать отпуск по уходу за ребенком даже до окончания родительского отпуска, используемого матерью.

Как вычисляется размер отпускного пособия?

Компенсация по отпуску по уходу за ребенком связана с родительской компенсацией и составляет 50% от среднего за предшествующие трем календарным месяцам дню выхода в отпуск по уходу за ребенком 12 месяцев облагаемого социальным налогом дохода. (т.е. от дня использования отпуска отсчитывается три месяца назад, и за расчетный период берутся 12 месяцев до них). Доход за этот период суммируется, на основании чего рассчитывается дневная ставка. В случае отпуска по уходу за ребенком полученная сумма делится на 30, в случае отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья – на среднее количество рабочих дней (в 2024 году - 21,17). Для расчета компенсации по отпуску по уходу за ребенком от полученного результата берется 50%, что и является размером компенсации; для расчета компенсации по отпуску родителя ребенка с недостатком здоровья берется 100% от этой суммы.
Например, если родитель хочет взять отпуск по уходу за ребенком в июне 2024 года, его компенсация по этому отпуску рассчитывается по его облагаемому социальным налогом доходу с 01.03.2023 по 29.02.2024. Если у родителя есть и другие работодатели или связанные с ним другие облагаемые социальным налогом доходы, то при расчете компенсации учитываются и они. Также, если родитель за этот период находился, например, в отпуске по нетрудоспособности, это время не учитывается и компенсация будет соответственно меньше.
Для того чтобы компенсация по отпуску по уходу за ребенком не снижалась у людей, чей облагаемый социальным налогом доход в период, который является основанием для расчета родительской компенсации, был ниже установленного правительством минимального размера оплаты труда, есть дополнительное условие. Компенсация не может быть меньше родительской компенсации, рассчитанной на основании минимального размера оплаты труда, который в 2024 году составляет 38,73 евро.
Максимальная ставка компенсации по отпуску по уходу за ребенком привязана к максимальной ставке родительской компенсации. Максимальная дневная ставка компенсации по отпуску по уходу за ребенком в 2023 году составляет 78,89 евро (4733,53/30 календарных дней)/2), по отпуску родителя ребенка с недостатком здоровья - 223,60 евро (4733,53/21,17 рабочих дней).
При расчете компенсации учитывается весь облагаемый социальным налогом доход за данный период, не только у того работодателя, у которого планируется выйти в отпуск. Таким образом, если за референтный период человек работал на другой работе или у него было несколько рабочих мест, то компенсация по отпуску рассчитывается на основании всего полученного им дохода с которого был уплачен социальный налог.
Отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья облагаются подоходным налогом (20%), освобождение от подоходного налога к ним применить нельзя.

Когда и как выплачивается компенсация по отпуску?

Отпускные выплачивает Департамент социального страхования. Отпускные за предыдущий месяц мы перечисляем 8-го числа следующего за ним месяца на указанный родителем расчетный счет. Если 8-е число выпадает на выходные или государственный праздник, то деньги перечисляются в последний предшествующий таким дням рабочий день. Например, если 8-е число воскресенье, то выплата происходит 6-го, т.е. в пятницу.
Если отпуск приходится на два месяца, отпускные тоже выплачиваются дважды, а не за весь отпуск сразу. Например, если родитель выходит в отпуск с 25.07 по 03.08.2024, то за июльские дни, т.е. за период с 25.07 по 31.07.2024, он получит отпускные 8 августа, а за августовские, т.е. за период с 01.08 по 03.08.2024, – 8 сентября. Таким образом, работник будет получать предусмотренные за детские отпуска компенсации задним числом, т.е. в следующий после отпуска месяц, когда отпуск уже использован.

Как рассчитать интервалы кормления ребенка?

Кормящая мать имеет право на дополнительные перерывы для кормления грудью до достижения ребенком полутора лет. Дополнительный перерыв предоставляется раз в три часа, каждый продолжительностью не менее 30 минут. Продолжительность перерыва для кормления двух и более детей до полутора лет должна быть не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка входят в рабочее время и за ними сохраняется средний заработок, за исключением случаев, когда матери выплачивается родительское пособие.

Каков размер отцовской компенсации и можно ли получить отцовский отпуск  у нескольких работодателей одновременно?

Отцы имеют право на 30-дневный отцовский отпуск, т.е. на родительское пособие отца. Во время отцовского отпуска вы должны отдыхать у всех работодателей. Неработающие отцы также имеют право на компенсацию.

Пособие рассчитывается на тех же основаниях, что и общее родительское пособие, рассчитать его размер поможет калькулятор родительского пособия.

Подробнее о родительском пособии отца читайте здесь.

Имеет ли работник право на отпуск по уходу за ребенком, когда ребенку исполнится 14 лет?

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать до конца календарного года, в котором ребенку исполнится 14 лет.

На сколько дней отпуска по уходу за ребенком имеет право родитель, воспитывающий 18-летнего ребенка с недостатком здоровья?

Родители ребенка с недостатком здоровья могут использовать 10 дней отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет, как и другие родители. Также они могут использовать дни отпуска по уходу за ребенком с недостатком здоровья до конца календарного года, в котором ребенку исполнится 18 лет. В течение одного календарного года оба родителя имеют в сумме максимум 12 рабочих дней на каждого ребенка с недостатком здоровья. В год достижения ребенком с недостатком здоровья 18-летнего возраста отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, наступает ли день рождения ребенка до или после отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья.

Имеет ли работник право использовать отпуск по уходу за ребенком с недостатком здоровья сразу в полном объеме?

Родитель ребенка с недостатком здоровья имеет право на получение одного дополнительного выходного дня в месяц, и, как правило, трудовым договором не предусмотрена возможность совмещения дней. Работодатель может пойти работнику навстречу. При наличии у работника соглашения с работодателем дополнительные дни отдыха могут быть совмещены задним числом при условии, что все совмещенные дни отдыха необходимы для ухода за ребенком с недостатком здоровья .

Предоставление дополнительных дней отпуска задним числом является соглашением между работником и работодателем. Использование работником дней отпуска по уходу за ребенком добавленных в качестве аванса не разрешено.

Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком с недостатком здоровья  после окончания срока инвалидности, закрепленного за ребенком?

Если у ребенка имеется недостаток здоровья, то по закону родитель имеет право на дополнительные отпускные дни. Отпускные дни можно использовать до конца календарного года.

Пример. До конца марта ребенку поставили инвалидность, а в марте инвалидность ему уже не диагностируют. Однако его родитель имеет право на 3 дня отпуска за январь, февраль и март. Воспользоваться ими он сможет до конца календарного года.

Что мне делать, если я находился(-ась) на больничном или на листе по уходу во время отпуска по уходу за ребенком?

Если вы запланировали отпуск по уходу за ребенком в самообслуживании, но по причине болезни взяли больничный или лист по уходу на тот же период, просим сообщить нам об этом как можно скорее. Мы рассмотрим ваш случай и найдем наиболее подходящее решение.

Как информация об отмене отпуска доходит до работодателя?

Отдельное уведомление об отмене отпуска работодателю не направляется. Если работник отменяет отпуск в самообслуживании Департамента социального страхования или изъявляет желание отменить его, он сам обязан сообщить об этом работодателю. Эта информация также отображается клиенту во время отмены отпуска.

Почему уведомления об отпуске по уходу за ребенком не приходят на электронную почту работодателя?

Автоматические уведомления не дойдут на электронную почту работодателя, если сотрудник ввел неверный или некорректный адрес электронной почты в самообслуживании. Рекомендуем сообщить сотрудникам вашей организации информацию по внутренним каналам связи, какой адрес электронной почты следует указывать при планировании отпуска.

Может ли работодатель зайти в самообслуживание Департамента социального страхования, чтобы получить обзор отпусков своих сотрудников?

Отдельного функционала для работодателя в самообслуживании Департамента не существует. Обзор отпусков можно получить на основании писем-уведомлений, отправленных на электронную почту работодателя. Работник также обязан заранее уведомить работодателя о своем отпуске, подав заявление о предоставлении желаемого отпуска.

Последнее обновление 27.02.2024

Была ли информация на этой странице полезной?