Детский отпуск можно запланировать в нашей среде самообслуживания.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим работающим родителям по отдельности и с учетом каждого ребенка: у обоих родителей есть право взять отпуск на каждого ребенка в возрасте до 14 лет в общей сложности на 10 дней (на двоих - 20 дней). Чем больше в семье воспитывается детей в возрасте младше 14 лет, тем больше отпускных дней полагается родителям. Родители обладают гибкостью и самостоятельностью в использовании отпуска, у каждого родителя есть свои отпускные дни, которые можно использовать вне зависимости от другого родителя. Это также дает родителям возможность запланировать и совместный отпуск с ребенком. Дни детского отпуска не рассчитываются по годам, но остаются действительными до окончания календарного года, в который ребенку исполнится 14 лет.
Oтпуск родителя ребенка с недостатком здоровья
Родители детей с недостатком здоровья в дополнение к дням детского отпуска, могут каждый месяц брать один рабочий день отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья на каждого такого ребенка.
Родители детей с недостатком здоровья могут использовать отпуск по уходу за ребенком до конца календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет, а дополнительные дни отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья - до конца календарного года, когда ребенку исполнится 18 лет. В одном календарном году обоим родителям полагается максимально 12 рабочих дней за каждого ребенка с недостатком здоровья. В год, когда ребенку с недостатком здоровья исполнится 18 лет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, приходится ли день рождения ребенка на время до или после отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья. На отпуск по уходу за ребенком и отпуском родителя ребенка с недостатком здоровья имеют право родители, попечители и опекуны, работающие по трудовому договору или на государственной службе. В случае других форм трудовых отношений отпуск не предоставляется.
У т.н. «лоскутных семей» есть возможность гибкого планирования отпусков. Биологический родитель может отказаться от положенных ему дней отпуска в пользу супруга или супруги другого родителя или передать их его или ее официально зарегистрированному партнеру, это касается как отпуска по уходу за ребенком, так и отпуска родителя ребенка с недостатками здоровья.
Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья можно подавать в нашей среде самообслуживания. В среде отображается количество положенных родителю дней по уходу за ребенком, которые мы можете взять на свое усмотрение.
NB! В дополнение к этим двум видам отпуска, у работающего родителя сохраняется право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 рабочих дней в течение календарного года имеется у отца и матери, воспитывающих детей до 14 лет или детей с недостатком здоровья до 18 лет. Если заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком или отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья родитель подает в нашей среде самообслуживания и отпускные выплачиваем мы, то для получения неоплачиваемого отпуска следует обращаться к своему работодателю.
Насколько задолго можно запланировать отпуск?
Отпуск можно запланировать максимально за два месяца. Отпуск нельзя оформлять задним числом – самое раннее - в сам день начала отпуска. То есть, родитель может оформить отпуск в тот же день, когда он его запланировал. Например, если родитель хочет уйти в отпуск 2 мая, у него есть возможность представить в нашей среде самообслуживания заявление в тот же день.
Более 30 дней отпуска по уходу за ребенком в течение одного календарного года родитель использовать не может, даже если у него есть право на более чем 30 дней отпуска по уходу за ребенком.
Если родитель уходит в отпуск по уходу за ребенком или за ребенком с недостатком здоровья, значит ли это, что продолжительность его основного отпуска сокращается?
Если родитель уходит в отпуск по уходу за ребенком или за ребенком с недостатком здоровья, то его основной отпуск не сокращается. Детский отпуск является видом отпуска, который согласно Закону о трудовом договоре, является дополнительным. Эти виды отпуска не вносятся в регистр работы ни нами, ни работодателем. Основной отпуск не сокращается из-за материнского отпуска, отцовского отпуска, отпуска при усыновлении, по уходу за детьми, а также по уходу за детьми с недостатками здоровья. Единственный связанный с детьми вид отпуска, который не дает отпускных дней в период основного отпуска родителя – это родительский отпуск.
Как вычисляется размер отпускного пособия?
Компенсация по отпуску по уходу за ребенком связана с родительской компенсацией и составляет 50% от среднего за предшествующие трем календарным месяцам дню выхода в отпуск по уходу за ребенком 12 месяцев облагаемого социальным налогом дохода. (т.е. от дня использования отпуска отсчитывается три месяца назад, и за расчетный период берутся 12 месяцев до них). Доход за этот период суммируется, на основании чего рассчитывается дневная ставка. В случае отпуска по уходу за ребенком полученная сумма делится на 30, в случае отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья – на среднее количество рабочих дней (в 2023 году - 21,17). Для расчета компенсации по отпуску по уходу за ребенком от полученного результата берется 50%, что и является размером компенсации; для расчета компенсации по отпуску родителя ребенка с недостатком здоровья берется 100% от этой суммы.
Например, если родитель хочет взять отпуск по уходу за ребенком в июне 2023 года, его компенсация по этому отпуску рассчитывается по его облагаемому социальным налогом доходу с 01.03.2022 по 28.02.2023. Если у родителя есть и другие работодатели или связанные с ним другие облагаемые социальным налогом доходы, то при расчете компенсации учитываются и они. Также, если родитель за этот период находился, например, в отпуске по нетрудоспособности, это время не учитывается и компенсация будет соответственно меньше.
Для того чтобы компенсация по отпуску по уходу за ребенком не снижалась у людей, чей облагаемый социальным налогом доход в период, который является основанием для расчета родительской компенсации, был ниже установленного правительством минимального размера оплаты труда, есть дополнительное условие. Компенсация не может быть меньше родительской компенсации, рассчитанной на основании минимального размера оплаты труда, который в 2023 году составляет 24,17 евро.
Максимальная ставка компенсации по отпуску по уходу за ребенком привязана к максимальной ставке родительской компенсации. Максимальная дневная ставка компенсации по отпуску по уходу за ребенком в 2023 году составляет 71,52 евро (4291,29/30 календарных дней)/2), по отпуску родителя ребенка с недостатком здоровья - 202,71 евро (4291,29/21,17 рабочих дней).
При расчете компенсации учитывается весь облагаемый социальным налогом доход за данный период, не только у того работодателя, у которого планируется выйти в отпуск. Таким образом, если за референтный период человек работал на другой работе или у него было несколько рабочих мест, то компенсация по отпуску рассчитывается на основании всего полученного им дохода с которого был уплачен социальный налог.
Отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья облагаются подоходным налогом (20%), освобождение от подоходного налога к ним применить нельзя.
Когда и как выплачивается компенсация по отпуску?
Отпускные выплачивает Департамент социального страхования. Отпускные за предыдущий месяц мы перечисляем 8-го числа следующего за ним месяца на указанный родителем расчетный счет. Если 8-е число выпадает на выходные или государственный праздник, то деньги перечисляются в последний предшествующий таким дням рабочий день. Например, если 8-е число воскресенье, то выплата происходит 6-го, т.е. в пятницу.
Если отпуск приходится на два месяца, отпускные тоже выплачиваются дважды, а не за весь отпуск сразу. Например, если родитель выходит в отпуск с 25.07 по 03.08.2023, то за июльские дни, т.е. за период с 25.07 по 31.07.2023, он получит отпускные 8 августа, а за августовские, т.е. за период с 01.08 по 03.08.2023, – 8 сентября. Таким образом, работник будет получать предусмотренные за детские отпуска компенсации задним числом, т.е. в следующий после отпуска месяц, когда отпуск уже использован.
Последнее обновление 04.01.2023