Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья

С 1 апреля 2022 года существенно меняется система отпусков по уходу за ребенком.

Прежде состоящий в трудовых отношениях родитель мог использовать отпуск по уходу за ребенком в пределах календарного года в объеме 3 или 6 рабочих дней на семью, в зависимости от количества и возраста детей. С 1 апреля 2022 года отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим состоящим в трудовых отношениях родителям отдельно, с учетом каждого ребенка: каждому из родителей ребенка возрастом 14 лет и младше – в общей сложности 10 дней за весь период (итого 20 дней на двоих). Чем больше в семье детей до 14 лет, тем больше для родителя предусмотрено дней отпуска по уходу за ребенком.

Теперь родители имеют больше гибкости в использовании отпуска по уходу за ребенком, а также индивидуальности – у каждого родителя собственные выходные дни, которые можно использовать независимо от другого родителя. Это также дает родителям возможность планировать свой отпуск по уходу за ребенком таким образом, чтобы они могли выйти в отпуск в одно время. Дни отпуска по уходу за ребенком больше не будут рассчитываться на основании каждого года – теперь все они будут распределены вплоть до окончания того календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет.

väike poiss näitab keelt

Для родителей детей с недостатком здоровья сохранится прежний порядок, по которому они, в дополнение к дням отпуска по уходу за ребенком, могут каждый месяц брать один рабочий день отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья на каждого ребенка с недостатком здоровья. 

Родители детей с недостатком здоровья, как и другие родители, могут использовать отпуск по уходу за ребенком до конца календарного года достижения ребенком 14 лет, дни отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья они могут использовать до конца календарного года достижения ребенком 18 лет. За один календарный год оба родителя могут получить в общей сложности до 12 рабочих дней на каждого ребенка с недостатком здоровья. В год достижения ребенком с недостатком здоровья возраста 18 лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, приходится ли день рождения ребенка на время до или после отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья.

Отпуском по уходу за ребенком и отпуском родителя ребенка с недостатком здоровья имеют право пользоваться родители, попечители и опекуны, работающие по трудовому договору или на государственной службе. Другие формы трудовых отношений не учитываются.

Пэчворк-семьи получают возможность более гибкого планирования отпусков – как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, так и с отпуском родителя ребенка с недостатком здоровья биологический родитель может отказаться от положенных ему дней отпуска в пользу супруга или супруги другого родителя или передать их его или ее официально зарегистрированному сожителю или сожительнице.

С 1 апреля 2022 года заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья можно подавать в нашей среде самообслуживания. В среде самообслуживания родителям будет показано количество дней отпуска по уходу за ребенком, которые они могут распланировать на свое усмотрение.

ПРИМЕЧАНИЕ. В дополнение к этим двум указанным видам отпуска, у состоящего в трудовых отношениях родителя сохраняется право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 рабочих дней в течение календарного года имеется у отца и матери, воспитывающих детей до 14 лет или детей с недостатком здоровья до 18 лет. Если заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком или отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья родитель подает через нашу среду самообслуживания и отпускные выплачиваем мы, то для получения неоплачиваемого отпуска следует обращаться к своему работодателю.

Вопросы и ответы, касающиеся отпуска по уходу за ребенком

Подача заявления на отпуск

Когда можно будет планировать отпуск по новой системе?

Планирование отпуска в самообслуживании откроется 1 апреля 2022 года. После этого появится возможность планировать дни отпуска на 2022 год.

Отпуск можно запланировать за 2 месяца. Отпуск нельзя запланировать задним числом – самый ранний день, когда можно воспользоваться отпуском, – это день планирования, т.е. родитель может уйти в отпуск в этот же день, когда он его планирует. Например, может оказаться, что родитель хочет уйти в отпуск 2 мая и в этот же день подает на него заявление в нашем самообслуживании.

Более 30 дней отпуска по уходу за ребенком в один календарный год родитель использовать не может, даже если у него есть право на более чем 30 дней отпуска по уходу за ребенком.

За какое время нужно сообщать своему работодателю о желании взять отпуск по уходу за ребенком? Нужно ли подавать заявление на отпуск по уходу за ребенком работодателю, в Департамент социального страхования или и туда, и туда?

Если отпуск по уходу за ребенком в графике отпусков не значится, а работник хочет воспользоваться им продолжительностью не более 15 календарных дней подряд, о желании взять неуказанный в графике отпусков отпуск он должен сообщить работодателю не менее чем за 14 календарных дней. Если родитель хочет взять неуказанный в графике отпусков отпуск по уходу за ребенком в размере более 15 календарных дней подряд, он должен сообщить об этом не менее чем за 30 календарных дней. Работник и работодатель могут договориться о том, что работник может предупредить о желании использовать отпуск по уходу за ребенком и с меньшим сроком предуведомления.

Дни отпуска можно распланировать в среде самообслуживания Департамента социального страхования. Отдельно о своем желании распланировать отпуск должны сообщать только те, у кого нет возможности планирования через среду самообслуживания (например, супруг или супруга родителя, если биологический родитель ранее отказался от дней отпуска по уходу за ребенком в пользу супруга или супруги родителя).

О желании работника взять отпуск по уходу за ребенком мы проинформируем работодателя автоматически, но также напомним, чтобы работник и сам поставил об этом в известность своего работодателя. Важно, чтобы работник планировал в среде самообслуживания дни отпуска с соблюдением сроков предуведомления.

Как взять отпуск, если у работника несколько работодателей?

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья – это связанное с ребенком право работающего родителя, и количество предусмотренных дней отпуска не зависит от того, сколько у работника работодателей или с какой нагрузкой он работает. Таким образом, не имеет значения, работает ли работник с нагрузкой 0,1 или 1,0. В любом случае для работающего родителя предусмотрено 10 дней отпуска по уходу за ребенком до 14 лет до достижения ребенком 14 лет и 12 дней отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья в календарный год.

Если у родителя несколько работодателей, он не обязан одновременно выходить в отпуск у всех, может быть и так, что он уйдет в отпуск у одного, а у другого работать продолжит. Так что работающий родитель решает сам – в зависимости от характера его работы. Следует учитывать, что если родитель продолжает работать только у одного работодателя, то указанный день отпуска все равно будет использован.

Если у работника два работодателя и организация труда позволяет ему работать у обоих в один и тот же день, то у него должна быть возможность у обоих воспользоваться и отпуском по уходу за ребенком в один и тот же день. Это позволит ему провести день со своей семьей и, следовательно, соответствует цели отпуска по уходу за ребенком.

Puhkuse kasutamine

Сколько дней отпуска по уходу за ребенком можно использовать за один календарный год?

Важно отметить, что отпуском по уходу за ребенком можно пользоваться не каждый год по 10 рабочих дней на ребенка, а в общей сложности до конца календарного года, когда ребенку исполнится 14 лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется за каждого ребенка отдельно, но не более чем на 30 дней в году на одного родителя за всех детей вместе. Например, если у родителя пятеро детей, он не может за один календарный год взять 50 дней отпуска по уходу за ребенком – не более 30.

Какова продолжительность отпуска по уходу за ребенком у родителей-одиночек?

У родителей-одиночек (т.е., если один из родителей умер или в регистре народонаселения отсутствует запись об отце ребенка) есть право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 20 рабочих дней до достижения ребенком 14 лет.

Сокращается ли срок основного отпуска, если родитель находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске родителя ребенка с недостатком здоровья?

По действующему порядку отпуск по уходу за ребенком или отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья не меняет расчета основного отпуска и не будет его менять после вступления в силу новой системы 1 апреля 2022 года.

Если родитель находится в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске родителя ребенка с недостатком здоровья, срок его основного отпуска не сокращается. Отпуск по уходу за ребенком – это вид дополнительного отпуска, предусмотренный Законом о трудовом договоре. Ни отпуск по уходу за ребенком, ни отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья не будет вноситься в регистр работы ни нами, ни работодателем, эти виды отпуска не вносятся и сегодня.

Основной отпуск работника не сокращается вследствие материнского отпуска, отцовского отпуска, отпуска усыновителя, отпуска по уходу за ребенком или отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья. Единственный связанный с детьми вид отпуска, который не добавляет дней основного отпуска, – это родительский отпуск.

Могут ли родители запланировать отпуск по уходу за ребенком на одно и то же время?

Родители могут запланировать отпуск по уходу за ребенком как на одно и то же, так и на разное время. Каждый из родителей может использовать дни отпуска по уходу за ребенком в индивидуальном порядке, и то, на какое время он их запланирует или когда использует, не зависит от другого родителя.

Можно ли воспользоваться отпуском по уходу за ребенком и отпуском родителя ребенка с недостатком здоровья, если ребенку исполнилось 14 лет?

Да, отпуском по уходу за ребенком можно воспользоваться и в том календарном году, когда ребенку исполняется 14 лет. Например, если ребенку будет 14 лет 1 августа 2022 года, то родитель в этот год может взять отпуск по уходу за ребенком как до дня рождения ребенка, так и после – до 31 декабря. Таким образом, независимо от того, исполняется ли ребенку 14 лет 1 января или 31 декабря, родитель имеет право использовать дни отпуска до окончания календарного года, в который ребенку исполняется 14 лет.

То же самое относится к отпуску родителя ребенка с недостатком здоровья. В случае отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья в год, когда ребенку исполняется 18 лет, родитель имеет право в общей сложности на 12 дней отпуска по уходу за ребенком, независимо от даты рождения ребенка.

Правда ли, что я имею право на 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года, в который ему исполняется 14 лет?

Да, независимо от того, исполняется ли ребенку 14 лет 1 января или 31 декабря, родитель имеет право использовать дни отпуска до окончания календарного года, в который ребенку исполняется 14 лет.

В каких случаях родитель не имеет права на отпуск по уходу за ребенком или на отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья?

Родитель не имеет права на отпуск по уходу за ребенком или на отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья, если:

  • родитель лишен родительских прав или не пожелал взять опеку над ребенком;
  • права опеки родителя ограничены и родитель не исполняет обязанностей по воспитанию ребенка и заботе о нем;
  • родителю выплачивается родительская компенсация на основании Закона о государственных семейных пособиях.

Можно ли находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно с использованием родительской компенсации?

По новой системе, у лица, которому на основании Закона о государственных семейных пособиях выплачивается родительская компенсация, нет права на компенсацию по отпуску по уходу за ребенком. Это значит, что отпуск по уходу за ребенком нужно запланировать на те дни, на которые не запланировано получение родительской компенсации. Здесь следует иметь в виду, что родитель, который получает родительскую компенсацию, может планировать отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если он не находится в родительском отпуске.

При этом не исключена ситуация, при которой один родитель находится в родительском отпуске, а другой в это же время хочет спланировать отпуск по уходу за ребенком – например, если мать находится в родительском отпуске и получает родительскую компенсацию, а отец ходит на работу и хочет спланировать отпуск по уходу за ребенком. В указанном случае закон не запрещает отцу спланировать дни отпуска по уходу за ребенком и до окончания используемого матерью родительского отпуска.

Puhkusehüvitiste suurus ja maksmine

Какова компенсация по отпуску по уходу за ребенком, и как она будет рассчитываться с 1 апреля 2022 года?

Если раньше компенсация по отпуску по уходу за ребенком была привязана к минимальному размеру оплаты труда, то в дальнейшем она будет привязана к родительской компенсации. Размер компенсации по отпуску по уходу за ребенком, по новым правилам, составляет 50% от среднего за предшествующие трем календарным месяцам дню выхода в отпуск по уходу за ребенком 12 месяцев облагаемого социальным налогом дохода (т.е. от дня использования отпуска отсчитывается три месяца назад, и за расчетный период берутся 12 месяцев до них). Доход за этот период суммируется, на основании чего рассчитывается дневная ставка. В случае отпуска по уходу за ребенком полученная сумма делится на 30, в случае отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья – на среднее количество рабочих дней (в 2022 году это 21,25). Для расчета компенсации по отпуску по уходу за ребенком от полученного результата берется 50%, что и является размером компенсации; для расчета компенсации по отпуску родителя ребенка с недостатком здоровья берется 100% от этой суммы.

Например, если родитель хочет взять отпуск по уходу за ребенком в июне 2022 года, его компенсация по этому отпуску рассчитывается по его облагаемому социальным налогом доходу с 01.03.2021 по 28.02.2022. Если у родителя есть и другие работодатели или персонифицированные облагаемые социальным налогом доходы, при расчете компенсации учитываются и они. Также, если родитель за этот период находился, например, в отпуске по нетрудоспособности, это время не учитывается и компенсация будет соответственно меньше.

Для того чтобы компенсация по отпуску по уходу за ребенком не снижалось у работников, облагаемый социальным налогом доход которых в период, являющийся основанием для расчета родительской компенсаций, был ниже установленного правительством минимального размера оплаты труда, введено дополнительное касающееся компенсации условие: компенсация не может быть меньше родительской компенсации, рассчитанной на основании минимального размера оплаты труда, который в 2022 году составляет 30,78 евро.

Максимальная ставка компенсации по отпуску по уходу за ребенком привязана к максимальной ставке родительской компенсации. Максимальная дневная ставка компенсации по отпуску по уходу за ребенком в 2022 году составляет 67,38 евро (4043,07/30 календарных дней)/50), по отпуску родителя ребенка с недостатком здоровья – 190,26 евро (4043,07/21,25 рабочих дня).

При расчете компенсации учитывается весь облагаемый социальным налогом доход за данный период, не только у того работодателя, у которого планируется выйти в отпуск. Таким образом, если за референтный период работник работал у отличного от нынешнего работодателя или у него было несколько работодателей, то компенсация по отпуску рассчитывается на основании всеми ими выплаченного дохода, облагаемого социальным налогом.

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья облагаются подоходным налогом (20%), освобождением от подоходного налога воспользоваться нельзя.

Когда и как выплачивается компенсация по отпуску?

Если до сих пор отпускные за отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья платил работодатель, иногда вместе с зарплатой, то с 1 апреля компенсации по отпуску выплачивает Департамент социального страхования.

Отпускные за предыдущий месяц мы перечисляем 8-го числа следующего за ним месяца на указанный родителем расчетный счет. Если 8-е число приходится на выходные или государственный праздник, деньги перечисляются в последний предшествующий таким дням рабочий день. Например, если 8-е число воскресенье, то выплата происходит 6-го, т.е. в пятницу.

Если отпуск приходится на два месяца, отпускные тоже выплачиваются дважды, а не за весь отпуск сразу. Например, если родитель выходит в отпуск с 25.07 по 03.08.2022, то за июльские дни, т.е. за период с 25.07 по 31.07.2022, он получит отпускные 8 августа, а за августовские, т.е. за период с 01.08 по 03.08.2022, – 8 сентября.

Таким образом, работник будет получать предусмотренные за детские отпуска компенсации задним числом, т.е. в следующий после отпуска месяц, когда отпуск уже использован.

Üleminekuperiood 2022. aastal

Зависит ли от возраста ребенка, сколько дней отпуска в этом году с 1 апреля можно будет получить?

Сколько дней отпуска по уходу за ребенком будет с 1 апреля 2022 года получать родитель, от возраста ребенка не зависит. Родитель имеет право на 10 рабочих дней отпуска по уходу за ребенком как годовалого, так и 14-летнего ребенка. Если ребенку исполняется 1 год в этом году, родитель может пользоваться днями отпуска до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 14 лет, а отпуском по уходу за ребенком, которому исполняется 14 лет в этом году, можно пользоваться до конца 2022 года.

2022 год – переходный, до апреля действует старый порядок. Как родители могут использовать отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья с начала календарного года?

С начала календарного года и до 31 марта 2022 года ничего не изменится, и родители могут, как прежде, брать отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья. Родители могут использовать 3 или 6 дней своего отпуска по уходу за ребенком, который будет оплачен работодателем (мы компенсируем работодателю сумму отпускных). Даже если в начале 2022 года родители используют все три или шесть дней своего отпуска по уходу за ребенком, это никак не повлияет на количество дней отпуска, которое будет предоставляться в соответствии с тем порядком расчета дней отпуска по уходу за ребенком, который начнет действовать с 1 апреля.

С 1 апреля 2022 года все родители получат право на 10 дней отпуска по уходу за ребенком младше 14 лет. Если ребенку исполняется 14 лет в 2022 году, то оба родителя могут взять по 10 дней отпуска по уходу за ребенком до конца 2022 года, и не имеет значения, приходится ли день рождения ребенка на 1 января или на 31 декабря, – отпуском все равно можно воспользоваться до конца этого года.

Следует обратить внимание на следующее: неиспользованные дни отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья переносятся с 1 апреля дальше, и ими можно будет воспользоваться в течение всего 2022 года. Таким образом, если у родителей ребенка с недостатком здоровья остался неиспользованным отпуск за январь, февраль и март 2022 года, эти дни переносятся на новый установленный законом период и ими можно будет воспользоваться до конца календарного 2022 года.

Как в 2022 году будет происходить расчет дней и компенсации отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья?

Как и до сих пор, мать или отец ребенка с недостатком здоровья имеют право на один рабочий день отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья в месяц до достижения ребенком 18 лет, в т.ч. в год 18-летия.

До 1 апреля 2022 года можно использовать 3 рабочих дня отпуска, а с апреля, когда вступят в силу изменения, – остальные 9 рабочих дней. Если с января по март родитель не использовал ни одного дня отпуска, у него после 1 апреля будет право на 12 отпускных рабочих дней. Таким образом, планируемое количество дней отпуска останется тем же, и в этом смысле ничего не изменится. По-прежнему дни отпуска будут разделены между родителями, т.е. они сами договариваются, кто и когда им пользуется.

При планировании отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья и расчете компенсации в 2022 году мы будем смотреть на то, когда эти дни отпуска используются. Если работник использует их до 31 марта 2022 года, это он будет делать еще через работодателя и компенсация по отпуску будет рассчитываться по старому порядку (по средней зарплате за последние шесть месяцев). Если работник использует дни отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья после 1 апреля, то при расчете компенсации за основу будет автоматически взята новая редакция, даже в случае если родитель захочет использовать оставшиеся январские, февральские и мартовские дни, которые будут перенесены в новую систему. Таким образом, с апреля компенсация по отпуску пересчитывается, и потом до конца календарного года она будет выплачиваться по новому порядку.

Можно ли все 12 дней отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья использовать в декабре 2022 года сразу? Как будет проверяться, брал ли уже родитель отпуск в начале года?

Неиспользованные дни отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья за 2022 календарный год переносятся во вступающую в силу с 1 апреля систему, т.е. дни отпуска, причитающиеся по ныне действующему закону, сохранятся. Если в январе, феврале и марте 2022 года у родителей останутся неиспользованные дни отпуска, они будут перенесены на период нового закона. Так что, действительно, в общей сложности 12 рабочих дней отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья за весь календарный год можно сразу взять в декабре 2022 года.

Поскольку отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья может делиться между родителями, родители имеют право воспользоваться предусмотренными 12 календарными днями и вместе, когда, например, каждый возьмет у своего работодателя по шесть дней отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья.