Вы здесь

Часто задаваемые вопросы о компенсации дополнительных выходных дней

 

1. Как рассчитать перерывы для кормления ребенка грудью?

Если до того, как ребенку исполнится 18 месяцев, его мать снова выходит на работу и не получает родительского пособия, она имеет право на оплачиваемые дополнительные перерывы для кормления ребенка грудью. Дополнительный перерыв дается через каждые три часа, каждый раз продолжительностью не менее 30 минут. Продолжительность перерыва, предоставляемого для кормления двух или более детей в возрасте до полутора лет, должна составлять не менее одного часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время, и за них сохраняется средняя зарплата.

2. Каков размер отпускных за отцовский отпуск?

До 1 июля 2020 года отец ребенка имеет право на получение отцовского отпуска продолжительностью 10 рабочих дней, и отпускные за него компенсируются на основании средней зарплаты отца, но не более трехкратного размера среднемесячной эстонской зарплаты брутто в квартале, предшествующем предыдущему. 
В связи с чрезвычайным положением Касса по безработице выплачивает компенсацию заработной платы, которая считается зарплатой от работодателя. В связи с этим компенсация заработной платы учитывается при расчёте средней заработной платы.

С 1 июля 2020 года порядок компенсации отцовского отпуска изменится – отцовский отпуск увеличится на 30 календарных дней, а также у отца ребенка появится дополнительное родительское пособие. Подробнее: https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/lapsed-pered/vanemapuhkuste-ja-huvitiste-susteemi-muudatused#Isa%20t%C3%A4iendav%20vanemah%C3%BCvitis%20ja%2030%20p%C3%A4evane%20isapuhkus

3. Имеет ли работник право на отпуск по уходу за ребенком, если ребенку исполнилось 14 лет?

В том году, когда ребенку исполняется 14 лет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, выпадает ли день рождения ребенка на период до или после отпуска.

4. На сколько дней отпуска по уходу за ребенком («детского отпуска») имеет право родитель, растящий 18-летнего ребенка с недостатком здоровья?

Родитель ребенка с недостатком здоровья имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью один рабочий день в месяц до тех пор, пока ребенок не достигнет 18-летнего возраста. В том году, когда ребенку исполняется 18 лет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется независимо от того, выпадает ли день рождения ребенка на период до или после отпуска. Это означает, что родитель 18-летнего ребенка с недостатком здоровья имеет право на получение дополнительного выходного дня ежемесячно до конца того календарного года, когда ребенку исполнится 18 лет.

5. Имеет ли работник право использовать все выходные дни, имеющиеся в связи с ребенком с недостатком здоровья, одновременно?

Родитель ребенка с недостатком здоровья имеет право на получение одного дополнительного выходного дня в месяц, и закон не предусматривает возможности для объединения этих дней. Однако работодатель может применять к работникам более благоприятные условия. Если у работника есть соответствующая договоренность с работодателем, дополнительные выходные дни могут объединяться задним числом при том условии, что объединенные дополнительные выходные дни необходимы для занятий с ребенком с недостатком здоровья. Предоставление дополнительных выходных дней задним числом осуществляется на по договоренности между работником и работодателем.

Использовать дни отпуска по уходу за ребенком авансом, то есть в счет будущих дней, не разрешается.


6. Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком в случае родителя ребенка с недостатком здоровья после истечения срока недостатка здоровья, назначенного ребенку?

Если ребенок имеет инвалидность, родитель имеет право на эти выходные. Их можно использовать до конца календарного года.


7. Когда истекает срок действия требования об отпуске по уходу за ребенком?

Срок действия требования об отпуске по уходу за ребенком по окончании того календарного года, в котором оно стало подлежащим взысканию.

8. Сколько дней отпуска по уходу за ребенком я имею право получить, если я работаю у нескольких работодателей?

Количество дней отпуска по уходу за ребенком (3 или 6 дней, в зависимости от возраста и количества детей) предоставляется из расчета на год и не зависит от числа работодателей.

Если у работника несколько работодателей и он хочет взять выходной у всех своих работодателей в один и тот же день, отпуск рассчитывается для каждого работодателя отдельно. Это означает, что при отпуске у двух работодателей в один и тот же день будет зачтено два выходных дня.
 

Работодатель имеет право потребовать от работника письменное заявление, в котором работник укажет, что ни он сам, ни другой родитель ребенка не использовали и не хотят использовать отпуск по уходу за ребенком у другого работодателя.

Если работник или другой родитель ребенка использовал или хочет использовать отпуск по уходу за ребенком у другого работодателя, в своем заявлении работник должен указать количество дней отпуска, которые были или будут использованы у другого работодателя.

9. Можно ли использовать отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья даже у нескольких работодателей одновременно?

В течение календарного года оплачиваются в общей сложности 12 рабочих дней отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья. Государство хочет, чтобы родители детей с недостатками здоровья брали отпуск, и чтобы работодатели позволяли им брать этот отпуск. Если у работника несколько работодателей и трудовой распорядок позволяет ему работать у нескольких работодателей в один и тот же день, у него должна иметься возможность использовать отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья у нескольких работодателей в один и тот же день.

  • Пример 1
    Мария работает по трудовому договору на трех предприятиях и хочет использовать в июне этого года 6 рабочих дней отпуска в качестве родителя ребенка с недостатком здоровья, чтобы провести время вместе с ребенком на восстановительной терапии. Мари договорилась с работодателями об использовании отпуска в период с 02.06.2016 по 09.06.2016. Работодатели Марии представляют ведомость для компенсации отпускных из государственного бюджета в Департамент социального страхования. Департамент социального страхования компенсирует отпускные всем работодателям.
  • Пример 2
    Юрий работает по трудовому договору на двух предприятиях и хочет использовать в июне этого года отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья у обоих работодателей, но в разные дни. Юрий подает заявление у обоих работодателей, указав в заявлении, поданном у одного работодателя, что он хочет использовать отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья в период с 02.06.2016 по 06.06.2016, а в заявлении у другого работодателя – в период с 07.06.2016 по 09.06.2016. Если периоды отпусков у разных работодателей не пересекаются, то Юрий может использовать в общей сложности 6 рабочих дней отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья.

10. Компенсируются ли из государственного бюджета отпускные за неиспользованный отпуск?

Начиная с 01.07.2019 мы возмещаем работодателю отпускные за все 7 дней даже в том случае, если по окончании трудового договора выходные дни останутся неиспользованными. По закону работодатель должен компенсировать работнику заработанные, но неиспользованные отпускные, а государство, в свою очередь, компенсирует их работодателю.

 

11.  Компенсируются ли Департаментом социального страхования также и дополнительные отпускные члена правления?

Для компенсации отпускных у работника должен быть заключен трудовой договор. Поскольку с членом правления заключается обязательственно-правовой договор, Департамент социального страхования не компенсирует отпускные члена правления.
 

12. Как рассчитать основной отпуск работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью либо несовершеннолетнего работника в год его устройства на работу?
За какую часть можно подавать ходатайство о компенсации отпускных в Департамент социального страхования?

В календарном году, когда работник приступил к работе, основной отпуск начисляется за более короткий период времени, чем календарный год, пропорционально отработанному времени. Департамент социального страхования вычисляет количество компенсируемых дней также пропорционально (ходатайство о компенсации за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней (35-28 = 7 календарных дней, то есть 20% основного отпуска) можно подать в Департамент социального страхования).

  • Пример: Несовершеннолетний работник с частичной или отсутствующей трудоспособностью, основной отпуск которого составляет 35 календарных дней в календарном году, устраивается на работу со второго полугодия и за 6 месяцев зарабатывает 17,6 календарного дня отпуска.

    Ход вычислений: 184 (число отработанных календарных дней) / 365 (количество календарных дней в году) * 35 (основной отпуск работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью и несовершеннолетнего работника) = 17,6

    Департамент социального страхования, в свою очередь, компенсирует 20% заработанных дней отпуска, поскольку имеющиеся дополнительные 7 календарных дней в год составляют 20% от 35-дневного основного отпуска).

    Ход вычислений: 20% от 17,6 календарного дня = 17,6 * 20/100 = 3,5 календарных дня.


    С учетом отпускного резерва остаток дней отпуска может быть округлен до целого числа. Таким образом, остаток отпуска работника составляет 18 календарных дней. И из них Департамент социального страхования компенсирует отпускные за четыре дня отпуска.

 

13.  Компенсирует ли Департамент социального страхования неиспользованный отпуск работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью и несовершеннолетнего работника при расторжении трудового договора? Как рассчитать компенсируемую часть?

При окончании трудового договора работодатель обязан компенсировать работнику неиспользованный отпуск, срок действия которого не истек, в денежном выражении. Начиная с 01.07.2019 Департамент социального страхования компенсирует отпускные работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью и несовершеннолетнего работника даже в том случае, если дни отпуска остались неиспользованными при расторжении трудового договора.

  • Пример: несовершеннолетний работник с частичной или отсутствующей трудоспособностью к моменту использования отпуска заработал 12 календарных дней отпуска. Работодатель позволяет работнику взять отпуск продолжительностью сразу все 35 календарных дней, а также ходатайствует перед Департаментом социального страхования о компенсации отпускных за 7 календарных дней.

    Однако до конца календарного года работник высказывает желание прекратить трудовые отношения, и количество дней отпуска, заработанные за время его работы, составляет 24 календарных дня. Департамент социального страхования компенсирует 20% из них, то есть 5 календарных дней.

    Поскольку работодатель уже подал ходатайство о компенсации 7 календарных дней, он должен представить в Департамент социального страхования корректирующее ходатайство и перечислить обратно переплаченные суммы отпускных за 2 дня.

 

14. Как рассчитать остаток отпуска, если в середине года работнику назначается (или у него заканчивается) частичная или отсутствующая трудоспособность?

В том году, когда была назначена (или истекла) частичная или отсутствующая трудоспособность, отпуск рассчитывается пропорционально.

  • Пример: Частичная или отсутствующая трудоспособность назначается 01.03.2019.

    Отпуск за январь и февраль рассчитывается на основе 28 календарных дней.
    Ход вычислений: 59 (количество отработанных календарных дней) / 365 (количество дней в календарном году) * 28 (количество дней основного отпуска) = 4,52 календарного дня.

    С марта до конца года за основу для расчета берутся 35 календарных дней (20% из которых компенсирует Департамент социального страхования).
    Ход вычислений: 306 (количество отработанных календарных дней) / 365 (количество дней в календарном году) * 35 (количество дней основного отпуска) = 29,34 календарного дня.

    Департамент социального страхование, в свою очередь, компенсирует 20% заработанных дней отпуска.
    Ход вычислений: 20% от 29,34 календарного дня = 29,34 * 20/100 = 5,86 календарного дня.

Та же логика применима и к расчету отпуска несовершеннолетнего работника.