Language Switcher Fallback

Вы здесь

Часто задаваемые вопросы

 

С какого конкретного времени изменение учётного периода родительского возмещения будет влиять на мать, которая работала до рождения ребёнка?

Изменение будет действовать в отношении тех матерей, у которых право на получение родительского возмещения возникает, начиная с 1 сентября 2019 г.
Право на получение родительского возмещения возникает после окончания получения возмещения по родам и/или отпуска по беременности и родам. Все работающие мамы имеют право получать возмещение по родам на основании листа нетрудоспособности по родам, но уйти в отпуск по беременности и родам могут только те матери, которые имели трудовые или служебные отношения.

Например, матери, которые работали в качестве физического лица-предпринимателя (FIE) или члена правления, не имеют права на отпуск по беременности и родам, однако они получат возмещение по родам на основании листа нетрудоспособности по родам.

Возмещение по родам получают за 140 календарных дней, при этом мать может начать его получать за 70-30 дней до предполагаемой даты рождения ребёнка.

Следующие примеры зависят от того, когда возникает право на получение родительского возмещения:

 

  • Если родитель является получателем родительского возмещения уже до 1 сентября 2019 г., либо если право возникает уже до этой даты, мы рассчитываем родительское возмещение по старой системе и продолжаем выплачивать возмещение в дальнейшем так же, как платили до сих пор. Родительское возмещение не пересчитывается.
  • Если предполагаемая дата рождения ребёнка входит в промежуток времени 14 мая – 22 июня 2019 г., и мать ребёнка имеет право на возмещение по родам, учётный период родительского возмещения зависит от того, когда мать открывает лист нетрудоспособности по родам и начинает получать возмещение по родам.
    • Если лист нетрудоспособности по родам начинается не позднее 13.04.2019 г. (включительно), право на получение родительского возмещения возникает до 01.09.2019 г. Мы рассчитываем родительское возмещение на старых основаниях – согласно облагаемым социальным налогом доходам за предыдущий календарный год.
    • Матери, у которых лист нетрудоспособности по родам начинается 14.04.2019 г. или позднее, начинают получать родительское возмещение согласно новой системе, т.е. их родительское возмещение рассчитывается на основе 12 календарных месяцев, предшествующих беременности (т.е. 9 месяцам).
  • Если право на получение родительского возмещения возникает после  01.09.2019 г., родительское возмещение рассчитывается на основе нового учётного периода, т.е. на основе 12 календарных месяцев, предшествующих беременности.

Точные учётные периоды приведены в следующей таблице.

Месяц рождения ребёнка

Новый учётный период

родительского возмещения 

июнь 2019

сентябрь 2017 – август 2018

июль 2019

октябрь 2017 – сентябрь 2018

август 2019

ноябрь 2017 – октябрь 2018

сентябрь 2019

декабрь 2017 – ноябрь 2018

октябрь 2019

январь – декабрь 2018

ноябрь 2019

февраль 2018 – январь 2019

декабрь 2019

март 2018 – февраль 2019

январь 2020

апрель 2018 – март 2019

февраль 2020

май 2018 – апрель 2019

март 2020

июнь 2018 – май 2019

апрель 2020

июль 2018 – июнь 2019

май 2020

август 2018 – июль 2019


Определить точный учётный период поможет калькулятор родительского возмещения на странице kalkulaator.ee! При вводе в калькулятор запланированной даты начала листа нетрудоспособности по родам и предполагаемой даты рождения ребёнка калькулятор рассчитывает учётный период, доход за который является основанием для вычисления размера родительского возмещения!

 

С какого конкретного времени изменение учётного периода родительского возмещения будет влиять на будущую мать, которая не работала до рождения ребёнка?

Если мать ребёнка не работала до рождения ребёнка, и у неё не было права на получение возмещения по родам, право на получение родительского возмещения возникает с момента рождения ребёнка.

Это означает, что новый порядок учёта родительского возмещения начинает действовать для тех не работавших до рождения ребёнка мам, ребёнок которых родился 1 сентября 2019 г. или после этой даты. 

Если ребёнок рождается раньше, действует старый порядок.


Определить точный учётный период поможет калькулятор родительского возмещения на странице kalkulaator.ee! При вводе в калькулятор запланированной даты начала листа нетрудоспособности по родам и предполагаемой даты рождения ребёнка калькулятор рассчитывает учётный период, доход за который является основанием для вычисления размера родительского возмещения!

 

На кого не влияет переход на новую систему?

Если право на получение родительского возмещения возникает до 1 сентября 2019 г., переход на новую систему на получателя возмещения не влияет. Департамент социального страхования назначает и выплачивает родительское возмещение на основании старого порядка.

Также ранее назначенные родительские возмещения Департамент социального страхования не пересчитывает и продолжает выплачивать так, как было назначено раньше.

 

Как определяется размер родительского возмещения согласно новой системе?

При возникновении права на получение родительского возмещения, начиная с 1 сентября 2019 г., мы рассчитываем размер родительского возмещения на новых основаниях. Согласно новому порядку, сначала мы всегда вычитаем 9 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу рождения ребёнка (т.е. среднюю продолжительность беременности, независимо от того, родился ли ребёнок в срок, преждевременно или позднее срока), и при учёте родительского возмещения за основу берём, в свою очередь, доход за 12 календарных месяцев, предшествующих этим 9 месяцам.

В том случае, если о получении родительского возмещения ходатайствует отец, мы также рассчитываем его возмещение на основе этого же периода. Свой учётный период родительского возмещения, а также даты начала и окончания получения родительского возмещения можно рассчитать, используя калькулятор:  https://www.kalkulaator.ee/ru/roditelskaya-kompensaciya-ehstoniya

 

Когда возникает право на получение родительского возмещения?

Право на получение родительского возмещения возникает на следующий день после того, как у матери ребёнка заканчивается отпуск по беременности и родам (лист нетрудоспособности по родам/период, за который Больничная касса платит возмещение по родам). Как правило, лист нетрудоспособности по родам продолжается 70-110 календарных дней после рождения ребёнка.

Если мать ребёнка не работала до рождения ребёнка, и по этой причине у неё не было права на отпуск по беременности и родам и/или получение возмещения по родам, ей начинают платить родительское возмещение с момента рождения ребёнка.

 

Потеряют ли в дальнейшем родители в размере родительского возмещения?

Поскольку новый учётный период родительского возмещения не включает в себя период беременности, родительское возмещение может оказаться немного меньше для тех, заработная плата которых повышается в период беременности, либо для тех, кто во время беременности заработал больше, чем до беременности. При этом здесь нужно учитывать и то, что большинство матерей в период беременности работают только 7 месяцев (поскольку за 70 дней до рождения ребёнка можно уйти в отпуск по родам), а в период отпуска по беременности и родам работать не разрешается.

Также и в случае действовавшего ранее учётного периода родительского возмещения были такие родители, в учёт родительского возмещения которых не входило время беременности и заработанный в этот период доход. Например, родители ребёнка, родившегося в августе или сентябре, начинали получать родительское возмещение в ноябре или декабре за предыдущий календарный год. У этих родителей период беременности также не входил в учёт родительского возмещения. При этом на основе действовавшей до сих пор регуляции для родителей, которые начинали получать родительское возмещение в январе, период беременности полностью учитывался. Поэтому удивляет то, на основании каких разных периодов могут родители получать родительское возмещение согласно действующей сейчас системе.

Также следует учитывать и то, что у разных родителей различаются и способы получения доходов. Есть родители, работающие по трудовому договору, по обязательственно-правовому договору, а также физические лица-предприниматели (FIE) и т.д., и их доходы могут в разрезе месяцев различаться.

Новый учётный период родительского возмещения действительно не способствует переработке во время беременности (для получения доходов, превышающих средний доход), но разве он должен этому способствовать? Логика вычисления родительского возмещения всегда опиралась на то, чтобы обеспечить родителям средний доход, и именно эту цель выполняет новый учётный период родительского возмещения.

 

Кого касается прекращение выплаты платы по уходу за ребёнком, вступающее в силу в сентябре 2019 г.? Кому больше не будут платить плату по уходу за ребёнком?

В настоящее время один из родителей в семье имеет право после окончания выплаты родительского возмещения получать плату по уходу за ребёнком в размере 38,36 евро в связи с ребёнком в возрасте до 3 лет. Кроме того, если в семье воспитывается один ребёнок в возрасте до 3 лет и второй ребёнок в возрасте от 3 до 8 лет, также 19,18 евро за каждого ребёнка в возрасте от 3 до 8 лет. Если же в семье воспитывается трое или более получающих детское пособие детей, семье платят 19,18 евро в месяц за каждого ребёнка в возрасте от 3 до 8 лет.

В связи с детьми, родившимися после 1 сентября 2019 г., плату по уходу за ребёнком больше не платят, а соответствующие средства направляются в систему родительского возмещения.

Родителям детей, родившихся до 1 сентября 2019 г., и всем родителям, детям которых плата по уходу за ребёнком уже была назначена раньше, она будет выплачиваться и дальше до окончания соответствующего права или не позднее чем до 31 августа 2024 г.

Плата по уходу за ребёнком больше не будет выплачиваться тем родителям, ребёнок которых родится 1 сентября 2019 г. и позднее.

 

Почему прекращается выплата платы по уходу за ребёнком

Выплата платы по уходу за ребёнком прекращается, поскольку она больше не выполняет своей первоначальной цели – обеспечить родителю замещающий доход во время отпуска по уходу за ребёнком.

Плата по уходу за ребёнком была установлена в 1990-е годы, когда системы родительского возмещения ещё не было. Плата по уходу за ребёнком, по сути, представляла собой дополнительное семейное пособие, направленное на родителя маленького ребёнка, но роль замещающего дохода плата по уходу за ребёнком больше не несёт, ведь теперь эту роль выполняет родительское возмещение. При этом в последние годы детские и семейные пособия существенно повысились, и их теперь платят более продолжительное время, поэтому они теперь играют более существенную роль в поддержке экономического положения семей, чем кратковременно выплачиваемая плата по уходу за ребёнком. Поэтому выплата платы по уходу за ребёнком прекращается, и её ресурс перенаправляется на различные виды предназначенных для родителей отпускных (выплата родительского возмещения более длительный период, повышение отпускных родителя, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, и т.п.).

 

Сэкономит ли государство на семьях с детьми? Куда будут направлены эти деньги

Цель изменений заключается не в экономии на семьях с детьми – наоборот, в совершенствовании системы. Средства из ресурса платы по уходу за ребёнком  государство постепенно, из года в год, будет направлять в новую систему родительского возмещения.

Например: начиная с 2018 года, родительское возмещение больше не уменьшается, если доход работающего при этом родителя не превышает 1659,90 евро; также начало действовать новое пособие на тройняшек. Начиная с апреля 2022 г., всем матерям уже до рождения ребёнка будет обеспечено возмещение, по меньшей мере, в минимальном размере (в настоящее время возмещение по родам в некоторых случаях может быть ниже минимума). Также повышаются отпускные по уходу за ребёнком с минимальной ставки заработной платы до 50% предыдущей заработной платы родителя, создаётся возможность получения отпуска и возмещения для родителей попечительской семьи и всех усыновителей, принимающих ребёнка в новую семью. Родителям преждевременно родившегося ребёнка предоставляется более продолжительная возможность находиться в совместно оплачиваемом отпуске для обоих родителей и т.п. Подробнее ознакомиться с названными изменениями можно на домашней странице Министерства социальных дел: 

https://www.sm.ee/ru/uluchshenie-sistemy-roditelskogo-otpuska-i-posobiy 

 

Уменьшится ли родительское возмещение, если во время учётного периода родительского возмещения я находился(-ась) на больничном листе?

При учёте размера родительского возмещения мы вычитаем дни пребывания на листе нетрудоспособности из учётного периода, т.е. дни пребывания на листе нетрудоспособности в учёт не идут, поэтому родительское возмещение рассчитывается на основании тех доходов и того периода, в течение которого Вы работали и эти доходы заработали (и не находились на листе нетрудоспособности).

Для определения числа месяцев, необходимых для вычисления размера возмещения, из 365 дней календарного года вычитаются дни пребывания на листе нетрудоспособности, и результат делится на 30. Брутто-доход за учётный период родительского возмещения делится на число полученных месяцев.

Пример: Человек получил доход за учётный период родительского возмещения в общей сумме 14 015,15 евро. Работодатель уплатил за него с этого дохода социальный налог в сумме 4625 евро. Человек находился на листе нетрудоспособности 100 дней.
Определяем число месяцев:  365-100= 265 / 30= 8,83 месяцев.
14 015,15 / 8,83 = 1587,22 евро – размер родительского возмещения. 

 

Уменьшится ли по новому закону моё родительское возмещение, если у меня определена частичная трудоспособность, и при этом я одновременно работал(а)?

При определении размера родительского возмещения за основу берётся доход (заработная плата, доплаты и т.п.), с которых работодатель уплатил социальный налог. За работника с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности государство при посредстве Кассы по безработице платит социальный налог с установленной в госбюджете месячной ставки, которая учитывается также и при вычислении размера родительского возмещения. Таким образом, если у человека определена частичная трудоспособность, родительское возмещение не уменьшится.

При определении размера родительского возмещения суммируются все социальные налоги, уплаченные как работодателем, так и государством, и на их основе вычисляется размер родительского возмещения.

 

Когда вступает в силу 30-дневный отцовский месяц, кто имеет на него право?

30-дневный отцовский месяц, оплачиваемый в виде дополнительного родительского возмещения отцу, вступает в силу 01.07.2020 г.

Право на отцовский месяц имеют все отцы, независимо от их предшествующего трудового статуса. Отцовский месяц можно использовать, начиная с 30 дней до предполагаемой даты рождения ребёнка и до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Отцовский месяц можно использовать единовременно или по частям. Например, отец может воспользоваться своим правом так: использовать 10 дней отцовского месяца после рождения ребёнка и 20 дней – когда ребёнок уже подрастёт, но ему ещё не исполнится 3 года.
Таким образом, отец может воспользоваться своим правом одновременно с матерью или отдельно от неё.