Language Switcher Fallback

Вы здесь

Возмещение отпускных и средней зарплаты работодателю в связи с воспитанием детей

 

Отцовский отпуск

 

Если вы являетесь отцом или скоро станете отцом и при этом работаете, в случае рождения ребенка вы имеете право получить 10 рабочих дней отцовского отпуска.

Уйти в отцовский отпуск можно сроком на два месяца до ожидаемого рождения ребенка или в течение двух месяцев после рождения ребенка. При желании вы можете использовать часть отпуска до рождения ребенка, и часть – после рождения ребенка. Отпуск можно использовать только в рабочие дни.

Для получения отпуска подайте заявление своему работодателю. При использовании отцовского отпуска перед рождением ребенка следует представить работодателю предполагаемую дату рождения ребенка, а также личный код и имя матери ребенка. Если вы используете отпуск после рождения ребенка, следует представить работодателю имя и личный код ребенка.

Работодатель начисляет отпускные, выплачиваемые за отцовский отпуск, на основании вашей средней зарплаты за последние шесть месяцев. Предельный размер возмещения отпускных за отцовский отпуск составляет трехкратную сумму средней эстонской брутто-зарплаты, действовавшей в предпредыдущем квартале, предшествовавшем использованию отпуска.

Данные о средней брутто-зарплате можно посмотреть на сайте Департамента статистики.

Отпускные за отцовский отпуск выплачивает вам работодатель, а мы возмещаем их позднее работодателю в соответствии с его ходатайством. Работодатель обязан выплатить вам отпускные либо в предпоследний рабочий день перед началом отпуска, либо в иное время, но не позднее чем в день выплаты зарплаты, следующий после использования отпуска.

Если у вас несколько работодателей и вы хотите использовать отцовский отпуск одновременно у нескольких работодателей, мы возместим отцовский отпуск всем работодателям.

  • Пример. Юрий работает на основании трудового договора на двух предприятиях и хочет использовать 10 рабочих дней отцовского отпуска в период с 07.07.2016 по 18.07.2016. Юрий подает заявление у обоих работодателей, указав в заявлении, что хочет использовать отпуск в период с 07.072016 по 18.07.2016. Работодатели подают ходатайство о возмещении отпускных в Департамент социального страхования. Департамент социального страхования возмещает отпускные обоим работодателям, но в качестве предельной ставки используе трехкратную брутто-зарплату в I квартале 2016 года, на общую сумму 3273 евро.

Дополнительная информация

 

Детский отпуск

 

Детский отпуск вы можете использовать, если у вас имеются:

  • один или два ребенка в возрасте младше 14 лет – три рабочих дня;
  • три ребенка в возрасте младше 14 лет – шесть рабочих дней;
  • один ребенок в возрасте младше трех лет – шесть рабочих дней.

В тот календарный год, когда ребенку исполняется 3 года или 14 лет, можно использовать детский отпуск в объеме, предусмотренном до конца года.

Если в отношении ребенка вы являетесь опекуном или с вами заключен договор о попечительстве в семье, вы имеете право использовать детский отпуск.

Для использования отпуска придите к соглашению с работодателем. Поскольку отпуск могут использовать оба родителя, сообщите работодателю, использовал ли другой родитель детский отпуск у своего работодателя, и если да, то сколько дней.

Работодатель обязан выплатить вам отпускные либо в предпоследний рабочий день перед началом отпуска, либо в иное время, но не позднее чем в день выплаты зарплаты, следующий после использования отпуска.

Отпускные, начисляемые за детский отпуск, рассчитываются на основании нижней ставки месячной зарплаты. В 2017 году минимальная зарплата составляет 470 евро в месяц, и размер отпускных за детский отпуск составляет 22,20 евро в день.

Детский отпуск можно использовать только в течение текущего календарного года.

    Дополнительная информация

     

     

    Детский отпуск ребенка с недостатком здоровья

     

    Если у вашего ребенка определен недостаток здоровья, вы имеете право использовать детский отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья в размере одного рабочего дня в месяц до достижения ребенком 18-летнего возраста, в общей сложности 12 рабочих дней за календарный год.

    По соглашению с работодателем вы можете использовать дни отпуска сразу за несколько предыдущих месяцев.

    Если в вашей семье растет несколько детей с недостатком здоровья, вы можете использовать отпуск в соответствии с количеством детей с недостатком здоровья.
    Отпуск можно использовать только в течение текущего календарного года.

    Для использования отпуска придите к соглашению с работодателем. Работодатель начисляет отпускные, выплачиваемые за детский отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья, на основании вашей средней зарплаты за последние шесть месяцев. Работодатель обязан выплатить вам отпускные либо в предпоследний рабочий день перед началом отпуска, либо в иное время, но не позднее чем в день выплаты зарплаты, следующий после использования отпуска.

    Если вы работаете у нескольких работодателей и хотите использовать детский отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья одновременно у нескольких работодателей, мы возместим отпускные всем работодателям.

    • Пример. Юрий работает на основании трудового договора на двух предприятиях и хочет в январе этого года использовать отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья у обоих работодателей, но в разные дни. Юрий подает заявление обоим работодателям, указав в заявлении, поданном одному работодателю, что хочет использовать 3 рабочих дня отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья в период с 02.06.2016 до 06.06.2016, а в заявлении другому работодателю – 3 рабочих дня в период с 07.06.2016 до 09.06.2016. Если периоды отпуска у разных работодателей не перекрываются, Юрий использовал в общей сложности 6 рабочих дней отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья.

    Дополнительная информация

     

    Возмещение средней зарплаты, сохраияемой за перерывы для кормлениея ребенка грудью

     

    Если вы кормите ребенка грудью, вы можете использовать дополнительные перерывы для кормления ребенка грудью, и вам будет сохраняться средняя зарплата. Мы возместим работодателю среднюю зарплату в том случае, если вы не получаете родительская компенсация.

    Дополнительные перерывы для кормления ребенка грудью вы можете использовать до достижения ребенком полуторагодовалого возраста через каждые три часа, каждый раз продолжительностью не менее 30 минут. Если у вас имеется двое или более детей в возрасте до полуторагодовалого возраста, дополнительный перерыв, предусмотренный для кормления детей, должен составлять не менее одного часа.

    Для использования дополнительных перерывов придите к соглашению  с работодателем. Дополнительные перерывы будут засчитываться в счет вашего рабочего времени.

    Дополнительная информация