Sa oled siin

Lisapuhkepäevad isale, puudega lapse vanemale ja lapse rinnaga toitmise vaheaegade hüvitamine

 

Isapuhkus

 

Kui oled isa või saad isaks ja töötad, on sul lapse sünni korral õigus saada 10 tööpäeva isapuhkust. Soovi korral võid osa puhkusest välja võtta enne lapse sündi ja osa pärast lapse sündi.

Puhkust saad kasutada vaid tööpäevadel. Puhkuse saamiseks tee avaldus oma tööandjale.

Isapuhkuse kasutamisel enne lapse sündi tuleb tööandjale esitada lapse eeldatav sünnitähtaeg ning lapse ema nimi ja isikukood.

Kui kasutad puhkust pärast lapse sündi, siis tuleb esitada tööandajale lapse nimi ja isikukood.

Tööandja arvutab väljamakstava isapuhkuse tasu sinu viimase kuue kuu keskmise töötasu alusel. Isapuhkuse tasu hüvitamise piir on kolmekordne Eesti keskmine brutopalk, mis kehtis puhkuse kasutamisele eelnenud üle-eelmises kvartalis. Keskmise brutopalga andmeid saad vaadata Statistikaameti kodulehelt.

Isapuhkuse tasu maksab sulle tööandja ja me hüvitame selle hiljem tööandjale vastavalt tema taotlusele.

Tööandjal on kohustus maksta sulle puhkusetasu eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või muul ajal, kuid mitte hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval.

Kui sul on mitu tööandjat ja soovid kasutada isapuhkust samal ajal mitme tööandja juures, hüvitame isapuhkuse kõigile tööandjatele.

  • Näide. Jüri töötab töölepingu alusel kahes ettevõttes ning soovib kasutada isapuhkust 10 tööpäeva ajavahemikul 07.07.2016 – 18.07.2016. Jüri teeb avalduse mõlema tööandja juures, märkides avalduses, et soovib puhkust kasutada ajavahemikul 07.072016 – 18.07.2016. Tööandjad esitavad taotluse puhkusetasu hüvitamiseks sotsiaalkindlustusametile. Sotsiaalkindlustusamet hüvitab puhkusetasu mõlemale tööandjale, kuid võtab piirmääraks 2016. aasta I kvartali kolmekordse brutopalga, kokku 3273 eurot.

Lisainfo

  • Sisukorda
  • Andmik riigieelarvest puhkusetasu ja keskmise töötasu hüvitise taotlemiseks *.xls (51 KB, XLS) ja *.pdf (325.5 KB, PDF)
 

Lapsepuhkus

 

Lapsepuhkust saad kasutada, kui sul on:

  • üks või kaks alla 14-aastast last – kolm tööpäeva
  • kolm alla 14-aastast last – kuus tööpäeva
  • üks alla kolmeaastane laps – kuus tööpäeva

Lapse 3-aastaseks või 14-aastaseks saamise kalendriaastal saad kasutada lapsepuhkust etteantud ulatuses kuni aasta lõpuni.

Kui oled eestkostja või sinuga on sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping, on sul õigus kasutada lapsepuhkust.

Puhkuse kasutamiseks saavuta tööandjaga kokkulepe. Kuna puhkust saavad kasutada mõlemad vanemad, siis anna tööandjale teada, kas ja kui palju päevi on teine vanem oma tööandja juures lapsepuhkust kasutanud.

Tööandjal on kohustus maksta sulle puhkusetasu kas eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või muul ajal, kuid mitte hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval.

Väljamakstava lapsepuhkuse tasu on arvutatud töötasu alammäärast. 2017. aastal on töötasu alammäär 470 eurot kuus ja lapsepuhkuse päevatasu suurus 22,20 eurot.

Lapsepuhkust saad kasutada vaid jooksva kalendriaasta jooksul.

    Lisainfo

    • Sisukorda
    • Andmik riigieelarvest puhkusetasu ja keskmise töötasu hüvitise taotlemiseks *.xls (51 KB, XLS) ja *.pdf (325.5 KB, PDF)
     

     

    Puudega lapse vanema lapsepuhkus

     

    Kui su lapsel on tuvastatud puue, on sul õigus kasutada puudega lapse vanema lapsepuhkust üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni, kokku 12 tööpäeva kalendriaastas.

    Kokkuleppel tööandjaga saad kasutada puhkuse päevi korraga eelmiste kuude eest.

    Kui su peres kasvab mitu puudega last, saad kasutada puhkust vastavalt puudega laste arvule. Puhkust saad kasutada vaid jooksva kalendriaasta jooksul. Puhkuse kasutamiseks saavuta tööandjaga kokkulepe.

    Tööandja arvutab väljamakstava puudega lapse vanema lapsepuhkuse tasu sinu viimase kuue kuu keskmise töötasu alusel. Tööandjal on kohustus maksta sulle puhkusetasu kas eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või muul ajal, kuid mitte hiljem kui puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval.

    Kui töötad mitme tööandaja juures ja soovid kasutada puudega lapse vanema lapsepuhkust samal ajal mitme tööandja juures, hüvitame puhkusetasu kõikidele tööandjale.

    • Näide. Jüri töötab töölepingu alusel kahes ettevõttes ning soovib selle aasta juunikuus kasutada puudega lapse vanema puhkust mõlema tööandja juures, aga erinevatel kuupäevadel. Jüri teeb avalduse mõlema tööandja juures, märkides ühele tööandjale esitatud avalduses, et soovib kasutada 3 tööpäeva puudega lapse vanema puhkust ajavahemikul 02.06.2016 – 06.06.2016 ja teise tööandja avalduses 3 tööpäeva ajavahemikul 07.06.2016 – 09.06.2016. Kui puhkuse perioodid ei kattu erinevate tööandjate juures, on Jüri kasutanud kokku 6 tööpäeva puudega lapse vanema puhkust.

    Lisainfo

    • Sisukorda
    • Andmik riigieelarvest puhkusetasu ja keskmise töötasu hüvitise taotlemiseks *.xls (51 KB, XLS) ja *.pdf (325.5 KB, PDF)
     

    Lapse rinnaga toitmise vaheaegade eest säilitatud keskmise töötasu hüvitamine

     

    Kui toidad last rinnaga, on sul võimalik kasutada lisavaheaegu lapse rinnaga toitmiseks ning sulle säilitatakse keskmine töötasu. Hüvitame keskmise töötasu tööandjale juhul, kui sa ei saa vanemahüvitist.

    Lisavaheaegu lapse rinnaga toitmiseks saad kasutada kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni iga kolme tunni järel, kestusega iga kord mitte alla 30 minuti. Kui sul on kaks või enam kuni pooleteiseaastast last, peab laste toitmiseks ettenähtud lisavaheaeg olema vähemalt üks tund.

    Lisavaheaegade kasutamiseks saavuta tööandjaga kokkulepe. Lisavaheajad arvatakse sinu tööaja hulka.

    Lisainfo

    • Sisukorda
    • Andmik riigieelarvest puhkusetasu ja keskmise töötasu hüvitise taotlemiseks *.xls (51 KB, XLS) ja *.pdf (325.5 KB, PDF)